Stagiaire Urbanisme-planification

Grand Lac, communauté d’agglomération, recrute

Un(e) stagiaire
Service urbanisme-planification

Grand Lac

La communauté d’agglomération GRAND LAC (28 communes) est implantée à Aix-les-Bains au bord du Lac du Bourget dans un territoire caractérisé par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle CIAS, un pôle aménagement/développement, un pôle service à la population, un pôle eau et un pôle ressource. GRAND LAC et le CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié

Animé par une volonté de développer des projets innovants et co-construits, Grand Lac est engagé dans une démarche collective avec son projet Grand Lac450. Fédérant l’ensemble des équipes autour d’un projet de direction, de pôles et de services coordonnés autour de valeurs communes, l’agglomération propose de nombreuses actions de convivialité (café projets, visite de sites et d’aménagements en cours de construction, cérémonie des vœux, Noël des agents, animations ponctuelles-).

Missions

**Mission principale**:
Grand Lac s’engage dans le suivi de ces documents de planification via la mise en place d’un observatoire des Plan Locaux d’Urbanisme intercommunaux (PLUi). Le service s’est doté d’une base de données et a construit un observatoire au cours de l’année 2021. Il s’agit désormais de parfaire ce socle constitué et de le projeter dans un fonctionnement régulier, transversal et de l’inscrire dans une réelle dynamique.

Ce nouveau projet nécessite l’arrivée d’un(e) stagiaire au sein du service urbanisme-planification qui sera conduit à:
Imaginer comment passer d’une base de données à un outil opérationnel, ressource pour le service urbanisme-planification et exploité par les autres services internes de Grand Lac, et proposer des solutions opérationnelles (outils numériques, utilisation des SIG, modalités d’exploitation des données-)
Se challenger sur la construction d’une gouvernance en lien avec la construction de l’outil qu’est et que sera l’observatoire
Devenir référent(e) technique et personne ressource pour les services durant toute la durée du stage
Parfaire la base de donnée existante en complétant certains indicateurs encore non mis en place (énergie, prise en compte du Plan Local de l’Habitat-)
Suivre un projet complexe en lien avec des chargés de missions et en appui de la responsable du service
Evoluer en transversalité avec les services de la structure (déplacement, transition énergétique, tourisme, habitat et politique de la ville-etc.)

**Mission secondaire**:
Grand Lac déploie plusieurs politiques sectorielles qui s’entrecroisent et viennent percuter des enjeux portés par le service urbanisme-planification. En particulier, les sujets de l’énergie et de la Zéro Artificialisation Nette s’inscrivent dans ces défis relevés par le service en lien avec le Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) et le succès de Grand Lac qui est lauréat d’un appel à manifestation d’intérêt porté par l’ADEME sur la ZAN.
Le déploiement de ces deux thématiques permettra durant la durée du stage complémentairement de:
Contribuer à la définition des actions menées dans le service
Participer et soutenir les actions énergies et ZAN déployées en lien avec les chargé.es de mission, les différents partenaires : Métropole Savoie, le service transition énergétique de Grand Lac
Contribuer à la constitution du benchmark sur les deux sujets pour alimenter les fiches actions (guide des bonnes idées et bonnes pratiques à mettre en œuvre, comparaison d’actions avec d’autres territoires, -)
Se challenger sur la communication et les supports pour diffuser ces sujets auprès des services internes de Grand Lac, des usagers et élus.

**Mission transversale**:
Le service urbanisme-planification s’inscrit dans une perspective d’amélioration continue et recherche une réelle cohésion de groupe.
Intégrer l’équipe induit une participation à la vie du service en lien avec le projet Grand Lac450, en partenariat avec le service du Pilotage de la Performance de Grand Lac, les agents du service et la responsable. En cela, le quotidien sera rythmé par:
Des revues de projets avec la responsable du service
Des réunions de service régulières, avec l’équipe foncier et la responsable du service
Des points sur le terrain, inter-services, ou autour des plans, à la demande et en fonction des besoins

Informations complémentaires

Véronique MERMOUD, Directrice du Pôle développement/Aménagement - Tél.

04 79 35 70 78

**Par courriel à**:
(envoi électronique à privilégier avec documents en f