Cadre de Santé

L'Association Hospitalière de Bourgogne Franche-Comté, acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale (1900 salariés, 40 structures sanitaires, sociales et médico-sociales réparties dans 3 départements) recrute:
**CADRE DE SANTÉ - UNITÉ DE SOINS SANS CONSENTEMENT H/F**

L’unité « RENOIR est une unité mixte intersectorielle d’hospitalisation complète de 28 lits.
Les personnes hospitalisées présentent des symptomatologies psychiatriques aigues, le consentement aux soins ne pouvant être obtenu.

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé, le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins au sein de l’unité. Il assure l’encadrement des équipes. Il garantit la qualité et la sécurité des soins dans le respect du cadre légal et éthique lié aux soins psychiatriques sans consentement.

Les missions principales sont:
**Management**:

- Participer, en collaboration avec l’équipe médicale, à l’élaboration du projet d’unité et assurer sa mise en œuvre
- Encadrer, organiser et animer les équipes
- Accompagner les professionnels dans l’autonomie et la prise de décisions
- Accompagner les professionnels dans l’analyse des situations et le raisonnement clinique
- Accueillir et organiser l’encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels

**Gestion des ressources humaines**:

- Organiser les plannings en adéquation avec la charge de travail et la continuité des soins en respectant les règles de gestion de l’AHBFC
- Assurer le suivi des effectifs (demandes de recrutement, évaluations CDD/CDI)
- Réaliser les entretiens individuels annuels et les entretiens professionnels
- Identifier les besoins en formation
- Favoriser et accompagner le développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs

**Organisation et coordination des soins**:

- Participer aux temps de réflexion clinique
- Contribuer à l’élaboration du projet de soins individualisé du patient
- Organiser les soins en respectant les contraintes légales liées aux hospitalisations en SSC
- Accompagner les professionnels dans le changement et l’évolution des prises en soins (plan de prévention partagé, liberté d’aller et venir, revue de pertinence )
- Accompagner les patients et les familles (informations quant à leurs droits, leur prise en soins, médiation en cas de conflit )
- Suivre les dépenses et gérer le budget alloué

**Qualité/sécurité**:

- Garantir la qualité et la sécurité des soins
- Assurer le respect des droits du patient
- Maintenir une veille documentaire afin de suivre les évolutions en matière de recommandations de bonnes pratiques
- S’inscrire dans le développement de la culture qualité
- Participer activement aux démarches de certification
- Participer à la gestion des risques
- Garantir le respect de l’hygiène et de la sécurité
- Gérer le matériel (évaluer les besoins, contrôle du fonctionnement )
- Connaitre et mettre en œuvre les protocoles institutionnels

**Travail en interdisciplinarité**:

- Travailler en collaboration avec la hiérarchie, les cadres de santé du secteur et les médecins du service
- Travailler en lien avec les professionnels du bureau des entrées responsables de la gestion des SSC
- Collaborer avec les différents acteurs de l’association
- Connaitre, développer et entretenir un réseau de partenaires de travail (magistrats, police, ARS )

**Implication institutionnelle**:

- Connaitre l'organigramme de l'AHBFC et l'organisation des secteurs
- S’investir dans des groupes de travail institutionnels et/ou des missions transversales
- Diplôme d'État d'Infirmier + N° Ordre National Infirmier
- Diplôme de cadre de santé ou souhait de s'inscrire dans une formation de cadre de santé
- Expérience en psychiatrie souhaitée
- Connaissance de la réglementation des hospitalisations sous contrainte et des mesures de protection
- Loyauté, authenticité
- Sens des responsabilités
- Rigueur et bon sens
- Discrétion
- Réactivité
- Capacités d’organisation et d’adaptation
- Sens du relationnel, aisance relationnelle avec les patients, les familles, les partenaires
- Capacités à gérer et coordonner une équipe
- Esprit d’initiatives
- Force de propositions
- Dynamisme
- Convention Collective de 1951 - FEHAP
- Travail de 8h30 à 17h00 du lundi au vendredi
- 5 repos par cycle de 2 semaines dont le week-end Fonctionnement en horaires négociés: 13 minutes de temps de crédit par jour travaillé
- Débit/Crédit d'heures autorisé dans la limite de + 60 heures et - 40 heures
- 30 jours de congés payés par an - 3 semaines de congés payés sur la période estivale
- Astreintes (environ 3 semaines/an)
- Dynamique de formation