Emplois actuels liés à Responsable Ressources Humaines-cdi - Lyon - insitu

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Lyon, France Groupe SEB Temps plein

    **MISSION**: Nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines pour rejoindre l’équipe DRH Campus. Ce poste, en CDI est basé à Ecully. Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines du siège social du Groupe SEB, vous êtes Responsable RH pour une population dédiée et vous êtes le relai auprès des managers du déploiement de la politique RH...

  • Responsable Ressources Humaines H/F

    il y a 4 semaines

    Lyon, France PAGE PERSONNEL Temps plein

    Notre client, acteur majeur dans le secteur de L'industries manufacturières et Production, recherche en CDI à proximité de Lyon-8e-Arrondissement, un Responsable Ressources Humaines. Le Responsable Ressources Humaines sera rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et il aura pour principales missions : Paie et administration du personnel :...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 1 semaine

    Lyon, France Pyramide Conseils Temps plein

    ✨**Pour votre évolution. Avec nous.**✨ Et si vous rejoigniez une équipe humaine et dynamique ? Vous cherchez à donner du sens à votre métier et concilier bien-être et travail ? Vous avez donc toutes les qualités requises pour intégrer la #TEAMPYRAMIDE ! En bonus: Horaires flexibles Télétravail Ateliers de formation Evènements...

  • responsable ressources humaines sites

    il y a 2 semaines

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Alphika Temps plein

    Spécialisée dans la fabrication de pâtes sèches et couscous avec les marquesLustucruetRivoire & Carret, le Groupe PASTACORP et ses 300 collaborateurs répartis sur 5 établissements s'engagent, chaque jour, à apporter aux consommateurs des produits sains et fabriqués dans un souci constant de sa responsabilité environnementale et sociale. Tous nos...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Lyon, France Groupe Fnac Darty Temps plein

    **Description du poste**: **Métier**: GENERALISTE **Intitulé du poste (F/H)**: Responsable Ressources Humaines F/H **Contrat**: CDI **Nombre d'heures**: Forfait jours **Statut**: Cadre **Description et profil**: Le groupe Fnac Darty recrute pour l'une de ses entités juridiques Fnac : RELAIS Fnac regroupant 52 magasins répartis sur l'ensemble de la...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 6 jours

    Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Once For All Temps plein

    La mission de Once For All est de devenir le n°1 en Europe du sourcing responsable dans le secteur de la construction.Dans un contexte réglementaire mouvant et contraignant, nous sommes convaincus que l'intelligence collective, l'innovation et l'utilisation de la technologie sont les clés de relations plus fiables pour un monde plus durable.Notre...

  • Responsable Ressources Humaines Régional

    il y a 4 jours

    Lyon, France DESTIA Temps plein

    Dans le but de porter notre politique RH et nos valeurs auprès des agences de la région et d'assurer l'accompagnement de nos collaborateurs au quotidien, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour la région Rhône-Alpes. En lien avec la Directrice Régionale, vous interviendrez auprès des agences de votre région sur...

  • Responsable des Ressources Humaines H

    il y a 2 semaines

    Lyon, France IMPLID PARTNERS Temps plein

    implid est un acteur majeur du chiffre, du droit et du conseil aux entreprises. Premier groupe français à rassembler experts-comptables, commissaires aux comptes, juristes, avocats, notaires, commissaires de justice, consultants et recruteurs, implid compte plus de 900 collaborateurs en France.Sa mission : faire grandir les entreprises, jour après jour,...

  • Responsable Ressources Humaines

    il y a 1 semaine

    Lyon, France FID RH Temps plein

    **Description du poste**: En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous êtes responsable de l'Administration du Personnel dans sa globalité. Vous avez donc un champ d'action très large et varié. Vous encadrez une équipe de 3 personnes (Assistante RH, Chargée de Recrutement, Gestionnaire Paie). **Vous intervenez sur l'ensemble des missions...

  • Chargé Des Ressources Humaines

    il y a 5 jours

    Lyon 9e, France Mon CDI Temps plein

    Descriptif du poste En tant que chargé(e) des Ressources Humaines, vous gérez l'administration du personnel au sein d'une équipe sur un plateau RH : vous pilotez et suivez l'administratif des dossiers salariés conformément aux procédures en vigueur. A ce titre, vous procédez à: - l'établissement des DPAE - la collecte, le contrôle et...

Responsable Ressources Humaines-cdi

il y a 3 semaines

Lyon, France insitu Temps plein

Et si vous cassiez les codes du CDI classique ? **Rejoindre insitu ce n'est pas seulement postuler pour une entreprise.** Vous intervenez chez **plusieurs clients** de façon régulière et récurrente; 1,2 ou 3 jours par semaine. Autonome mais jamais seul.e, vous intégrez une communauté de Talents, véritable support au quotidien pour échanger sur vos problématique et sujets du moment. **Temps partiel, temps plein, CDI ou consultant...** **C'est vous qui choisissez** votre format de recrutement **Description du poste**: En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients à Lyon et dans sa périphérie, de manière intégrée, récurrente et pérenne. Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 2 à 5 jours. **Vous êtes disponible immédiatement ** **Vos missions**: Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours. **Nous avons d'ores et déjà un poste à pourvoir sur une activité 60% recrutement 40% généraliste.** **Gestion administrative du personnel (Administration RH)** - Encadrer une équipe d'assistant RH sur la procédure d'embauche d'un salarié - Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence - Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidition - Etre l'interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisation - Gérer la procédure des départs à la retraite - Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personne - Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l'absentéisme, des temps de travail, des rémunération **Gestion de la paye (administration RH)** - Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions - Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye - Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles - Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré **Gestion du recrutement (Développement RH)** - Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement) - Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG - Mener les entretiens de recrutements du personnel non cadre et cadre **Gestion des Instances Représentatives du Personnel (CE/DP/CHSCT)** - Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter - Co-animer les réunions CE/DP et CHSCT avec le DG - Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales - Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène **Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)** - Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH - Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages - Manager les assistants sur la partie administrative de la formation **Gestion des carrières et compétences (Développement RH)** - Elaborer fiches de postes et compétences - Impulser la démarche des entretiens individuels - Elaborer des cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions - Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines **Profil recherché**: - Expérience minimum de 10 ans - Rigueur, Organisation, Discrétion, Empathie, - Sens des priorités, - Autonomie, - Force d’analyse et de proposition, Polyvalence Diplomatie et pédagogie **Vous êtes atypique ? Investi(e) ? Polyvalent(e) ? Audacieux(e) ? Autonome ? Vous Recherchez du challenge ? des projets ? de la diversité ? une communauté ? de la reconnaissance ? de la flexibilité ? Chez insitu les journées se suivent mais ne se ressemblent PAS ** Pourquoi rejoindre insitu ? Nos talents témoignent **Isabelline DRH **:« _Aujourd’hui je m’éclate dans l’organisation de mes semaines. Je conserve ce monde hétéroclite multi conventionnel avec la flexibilité des horaires : Je ne m’ennuie jamais »_ - "En rejoignant insitu, j’ai obtenu la sécurité d’un emploi en CDI tout en conservant une flexibilité sur l’organisation et sur mon emploi du temps"_ **_ Catherine Responsable Qualité_** : " _Travailler en temps partagé, c’est l’avantage d’être salarié CDI d’une entreprise tout en ayant un éventail de missions et de technologies très diverses. C’est un mixte entre consultants et salarié : les avantages des deux "_ **Nicolas Chef de projet**: _"Travailler en temps partagé ? C’est la garantie de ne pas avoir de routine. Je rencontre de no