Responsable de Circonscription Adjoint.e a La Mds Du Teich

Catégorie A

Filière Médico-sociale

Filière Administrative

Date de fin de validité : 12/09/2025

**RÉFÉRENCE**: i193
- **CADRE.S D’EMPLOIS DU POSTE**: Conseillers territoriaux socio-éducatifs, Attachés territoriaux, Assistants territoriaux socio-éducatifs

**GRADE.S**: Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Attaché principal

**COLLECTIVITÉ - DIRECTION**:
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin ). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.

**DESCRIPTION DU POSTE**:
**DÉFINITION**:
Sous l'autorité du Responsable de Circonscription pilote et accompagne méthodologiquement les travailleurs sociaux d'une ou plusieurs Circonscriptions du Pôle dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'actions concourant au développement social. Anime des groupes inter-Circonscriptions autour de projets communs et favorise le développement des liens entre les Circonscriptions. Contribue par les actions conduites au Projet de Territoire. Contribue au sein de sa Circonscription de rattachement à l'encadrement technique des travailleurs sociaux dans l'une des missions d'action sociale, prioritairement autour de l'insertion et du logement.

Ce poste de RCA est rattaché au TEICH mais se partage sur les 2 MDS ( Le Teich et Lanton )

**ACTIVITÉS**:

- Etablir un bilan annuel des actions menées sur la base des orientations et objectifs fixés et rendre compte au Responsable de Circonscription de l'avancée des projets à ses différentes étapes
- Rechercher, développer des partenariats pour construire avec les professionnels de la Circonscription des projets collectifs en direction de leurs publics et dans leurs domaines de compétence.Susciter notamment les coopérations avec les associations co financées par l'Institution sur le territoire
- Piloter et animer les équipes de professionnels dans les domaines qui lui sont confiés, prioritairement autour de l'insertion et du logement, et apporter l'appui technique nécessaire à la mise en oeuvre de l'accompagnement individuel ou collectif
- Proposer le financement de projets concourant aux objectifs de développement social. Elaborer des plans de financement en tenant compte des contraintes budgétaires et des partenariats potentiels
- A partir de l'analyse des besoins, des constats des prof, proposer, accompagner méthodologiquement et mettre en oeuvre des projets d'actions collectives et de développement social favorisant la participation des habitants.Favoriser des groupes de travail et de réflexion inter-Circonscriptions
- Suivre les projets en cours, les soutenir et apporter les outils méthodologiques nécessaires à leur conduite et à leur évaluation
- Contribuer à l'élaboration du Projet de Territoire, notamment en apportant sa connaissance des enjeux et des actions menées ou à conduire
- Communiquer sur les projets et valoriser les actions conduites par les équipes
- Etablir annuellement avec son responsable hiérarchique une feuille de mission précisant les objectifs de l'année suivante notamment dans le champ des actions inter-Circonscriptions, à poursuivre ou à initier

**COMPÉTENCES**:

- Connaissance des méthodes et outils de management : pour conduire les projets, animer et gérer des groupes Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des procédures, des modes de gestion des ressources humaines, budgétaire, de la commande publique : pour élaborer des plans de financement et respecter les étapes de validation des projets Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des techniques de gestion et de planification de l'activité : pour organiser et coordonner le travail des équipes dans le respect des priorités et des échéances Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à élaborer, à alimenter et à suivre les processus propres à l'activité en organisant la délégation : pour analyser les besoins et les enjeux, et

accompagner la prise de responsabilité par chaque professionnel dans le processus de réalisation des actions individuelles ou collectives Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à piloter, à animer et à mobiliser une entité : pour susciter l'émergence de projets, fixer des objectifs partagés Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Capacité à réaliser un diagnostic de l'activité d'une entité ou d'un territoire : pour réaliser les bilans des