Nous recrutons, au sein du service Expérience Scolarité, un **Product Owner F/H** en CDI, sur notre campus de Talence. Vous serez rattaché/rattachée au Responsable Expérience Scolarité et évoluerez au sein d’une équipe de 5 personnes, réparties sur les campus de Marseille et Talence.

Vous piloterez la conception et l’évolution de nos solutions digitales dédiées à la scolarité et à la vie étudiante. Vous agirez en interface entre les équipes métiers et les équipes techniques pour garantir la qualité, la performance et la pertinence des produits livrés.

**Vos missions seront les suivantes**:
**1/**Définition et suivi de la vision produit**
- Etablir une feuille de route et un plan de livraison pour le développement de produits numériques
- Cadrer les sujets : mise en œuvre de l’étude de faisabilité, de la phase de cadrage jusqu’à l’arbitrage de GO/NOGO du projet avec les responsables de pôle, en passant par la phase de chiffrage avec les équipes techniques

**2/ Alimentation et gestion du backlog produit**
- Rédiger les user stories afin de les rendre compréhensibles, mais aussi accessibles & disponibles pour l’ensemble des parties prenantes
- Positionner et rechallenger continuellement la priorisation des fonctionnalités du produit en fonction de la valeur apportée, des besoins des utilisateurs, et du plan de développement
- Clarifier les exigences fonctionnelles et répondre aux questions et besoins d’éclaircissements des membres de l’équipe de développement
- Valider les fonctionnalités : s’assurer et valider la conformité et l’adéquation des développements réalisés avec le besoin métier
- Accompagner les équipes métiers dans les activités de recette (préparation et planification de l’exécution des tests, suivi des defects et des correctifs associés)

**3/**Pilotage de l’activité**
- Suivre l’avancement des différents sujets, identifier et faire remonter les points d’alertes
- Organiser des phases de chiffrage avec les équipes techniques
- Piloter le plan de charge
- Suivre le budget alloué au produit
- Piloter les releases et suivre les plans de MEP

**4/**Communication**
- Faire un reporting régulier et structuré aux responsables de pôles : mise en visibilité de l’avancement des projets de manière hebdomadaire
- Communiquer régulièrement avec les parties prenantes pour les informer de l'état d'avancement du développement du produit, recueillir leurs commentaires et valoriser le projet
- Piloter les équipes de développement pour garantir que les fonctionnalités soient développées conformément aux exigences
- Être le référent Tech & Data du produit, tant auprès des métiers que de l’ensemble des équipes

**5/**Méthodologie**
- Mise en oeuvre et suivi des indicateurs de performances projets (chiffrage/planification, budget/conso, dérive)
- Méthode projet : utilisation de la méthode projet SCRUM/KANBAN sur JIRA en fonction de la complexité des projets
- Préconisation de reportings efficaces en étroite collaboration avec l’équipe Data
- Participation à la communauté « PM Network » pour s’investir dans l’amélioration continue méthodologique sur la gestion de projet
- Collaboration étroite avec l’équipe de transformation digitale

**Profil recherché et compétences métier**:

- De formation Bac + 5 type Ecole d’Ingénieur-Ecole de Commerce
- Expérience de 5 ans minimum dans le domaine de conduite de projets informatiques (Conception, Spécification, Test, Recette et Pilotage)
- Capacité à travailler en équipe, à distance et en transversalité
- Connaissance de l’outil de planification/gestion de projets JIRA
- Bonne capacité relationnelle
- Capacité à tenir des objectifs
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse
- Anglais niveau B1 requis, B2 souhaité

**Soft skills**:

- Adaptabilité et curiosité
- Agilité
- Force de propositions
- Exigence
- Rigueur, sens des priorités
- Sens de service clients

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 12 mois incluant un 13e mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : septembre 2025
- L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité._