Chargé D'ingénierie de Formation

**Présentation de l'entreprise**
**Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?**

Être ONF, c’est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour:

- **Valoriser la ressource en bois**:

- **Agir pour l’environnement**:

- **Accueillir le public en forêt**:

- **Prévenir les risques naturels**:

- **Proposer des prestations et services sur-mesure**

**La direction des ressources humaines** (DRH) de l'ONF définit et anime l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’Etablissement et pilote sa mise en œuvre dans les territoires. Elle pilote l’emploi et les relations sociales au sein de l’Etablissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s’assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des directions territoriales, régionales et générale. Elle est en charge de la politique en faveur de l’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.

Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de 4 entités:

- Le département relations sociales
- Le département préventions, SST et action sociale
- Le département pilotage et gestion des personnels
- Le département développement, parcours et compétences

**Le département développement, parcours et compétences** pilote la gestion prévisionnelle des ressources humaines et des compétences et les politiques ayant trait aux parcours professionnels et au développement des personnels : recrutement interne et externe, organisation des concours et examens professionnels des corps propres à l’ONF, intégration, formation. Il élabore et pilote les politiques ayant trait à la diversité et à l’égalité femmes/hommes. Il gère le Centre National de Formation (CNF).

**Le Centre National de Formation**, localisé à Villers-lès-Nancy, comprend 20 personnes. Son rôle principal est d’élaborer la politique nationale de formation interne en définissant les objectifs stratégiques de formation, puis de la mettre en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences de l’établissement. Le centre national de formation dispose de moyens pédagogiques et de 12 salles de formation.

**Descriptif du poste**
Au sein de la direction des ressources humaines, vous serez intégré(e) au département développement, parcours et compétences, pôle développement des compétences. Auprès d’une équipe de chargés d’ingénierie de formation de 10 personnes, votre objectif consistera à mettre en œuvre un portefeuille d’actions de formation au bénéfice des nouveaux arrivants de l’ONF et d’en assurer la coordination globale.

Vous assurerez ainsi 2 missions principales:
Le déploiement et la coordination du dispositif de formation des nouveaux techniciens, d’une durée de 3 mois. Pour ce faire, vos actions seront les suivantes:

- Planification du dispositif en lien avec le service support à la formation (gestion des ressources logistiques)
- Coordination avec les partenaires, notamment l’INFOMA
- Coordination des dispositifs de formation spécifiques aux différentes directions territoriales/ régionales en lien avec les responsables locaux.de formation
- Animation du comité pédagogique en charge de l’amélioration continue du dispositif
- Animation et coordination de l’équipe de formateur
- Accompagnement des travaux d’ingénierie pédagogique menés par les 2 chargés d’ingénierie de formation avec un portefeuille de formations techniques
- Evaluation de la montée en compétences des stagiaires

La mise en œuvre d’actions de formation aux thématiques transversales (savoirs être, sécurité,). Pour ce faire, vos actions seront les suivantes:

- Rédaction de cahiers des charges de formation
- Identification des intervenants internes et/ou organismes de formation compétents pour animer les sessions de formation
- Ingénierie pédagogique de formation, organisation puis coordination des sessions de formation
- Organisation logistique des sessions de formation en lien avec le gestionnaire de formation référent
- Accueil et information des stagiaires sur les objectifs de formation et sur le déroulement des sessions de formation
- Évaluations « à chaud » de fin de formation

Vous participerez également aux projets transversaux du pôle développement des compétences et du département.

**Profil recherché**
Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un service de formation, idéalement au sein d’un organisme de formation.

Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et informatiques (suite Office).

Vous êtes rigoureux(se), autonome, et reconnu(e) pour votre sens de l’organisation.

Vous savez animer, travailler en réseau, faire preuve d’écoute et de pédagogie. Enfin, vous savez gérer des projets et appréciez particulièrement le travail en équipe.

Ce poste est basé à Villers-Lès-Nancy (54).

**Vous a