Responsable Ressources Humaines

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

Activités principales
- Élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs adaptés à une gestion optimale des ressources humaines:

- Préparer et suivre le budget RH déconcentré/ suivre la masse salariale.
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (définition de postes, arbitrages RH, recrutements).
- Préparer, mettre en œuvre et suivre le plan de formation (suivi des formations réglementaires, conseil aux agents, rédaction de cahier des charges).
- Apporter sa contribution à l’agrégation des résultats formalisés suite aux entretiens professionnels.
- Créer des outils : référentiel et cartographie des métiers amenés à évoluer et prospective sur les compétences attendues liées aux changements
- Être l’interface privilégié de la Direction des Ressources Humaines.
- Encadrer l’équipe RH.
- Organiser et assurer le suivi des procédures administratives au sein des directions, services et missions de la DGA tout en veillant à la qualité et à la conformité des procédures de traitement des dossiers.
- Informer, conseiller et assister les les directeurs-trices, chefs de services, chargés de missions et les agents relevant de son portefeuille.
- Veiller à la bonne tenue des tableaux de bord et indicateurs (état des effectifs, base des postes, OGST, absenteisme.).
- Piloter et gérer les dossiers spécifiques : évaluations de stage, suivi des carrières, promotions, sanctions disciplinaires, reclassements )

Activités secondaires:

- Assurer la veille juridique, le traitement de l’information et organiser la communication interne envers les directeurs-trices, les chefs de service, les agents.
- Assurer le rôle de référent informatique adjoint.
- Collaborer aux dossiers d’organisation et à la gestion des affaires générales.

Sous l’autorité du chef de service de l’administration générale de la DGA Accompagnement humain transformation et innovation, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des objectifs RH des directions, services et missions de la DGA tout en optimisant la gestion des emplois et des compétences.

Vous assurez la coordination générale des ressources humaines en lien avec la DRH ainsi que la gestion des ressources humaines en l’absence de personnes relais dans les directions et services concernés.
- Bac à Bac + 5 dans le domaine des Ressources humaines.
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire.
- Maîtrise du fonctionnement et de l’organisation de la collectivité.
- Maîtrise des outils informatiques (BO,Excel et Word) et des logiciels métiers spécifiques RH.
- Maîtrise de la comptabilité analytique : codes opérations.
- Connaissance du code du travail.
- Capacité à assurer le report de l’information, à alerter le/la chef-fe de service AGR sur des points sensibles en matière de ressources humaines.
- Capacité à élaborer des outils de suivi.
- Capacité à optimiser l’organisation en fonction des objectifs et des moyens.
- Capacité à faire preuve de pédagogie et accompagner au changement.
- Capacité à respecter les procédures et délais.
- Capacité à appréhender les situations conflictuelles.
- Capacité à s'adapter aux situations.
- Disponible.
- Être force de proposition.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques ).