Conseiller Coordinateur Solaire PhotovoltaÏque Et

**Missions**:
PRINCIPALES MISSIONS

Le (la) Conseiller(e) coordinateur solaire photovoltaïque et éolien conseille les collectivités du Bloc communal et intercommunal facilitant et accompagnant le montage de projets:

- Solaire photovoltaïque : en toiture, en ombrières, au sol (délaissés, friches, sites/sols pollués, station d’épuration ) en injection et en autoconsommation individuelle ou collective
- Eolien : intégration paysagère et territoriale des projets, financements citoyens et participatifs, acceptabilité sociale au travers d’une meilleur utilisation des retombées financières
- Conseil et accompagnement des élus du bloc communal et intercommunal sur les thématiques du photovoltaïque et de l’éolien

Conseils techniques, juridiques organisationnels, financiers aux élus et équipes techniques des collectivités sur les énergies renouvelables électriques, dans l’optique de sensibiliser et massifier la réalisation d’opérations

Réponse aux sollicitations des collectivités en lien avec les développeurs privés et les SEM

: apporter un appui opérationnel et des préconisations d’ordre technique, juridique et financier, permettant de mettre en avant le rôle possible des collectivités dans les projets aussi bien sur l’éolien que le solaire et identifier des projets potentiels

Conseils de premier niveau dans la négociation de partenariats avec des développeurs privés sur les deux filières
- Animation et sensibilisation sur les thématiques du solaire photovoltaïque et de l’éolien Organisation de sessions de sensibilisation et d’information, en lien avec des acteurs reconnus dans le domaine des énergies renouvelables

Animation de réunions publiques, interventions au sein de divers évènements et réseaux d’échanges

Elaboration d’outils de communication (guides, plaquettes,)
- Intégration aux réseaux locaux existants intervenant dans le domaine des énergies renouvelables

Synthèse des objectifs solaire photovoltaïque et éolien issus des schémas directeurs de l’énergie, des PCAET, du SRADDET,et cartographie des potentiels de chaque filière par la mobilisation et l’agrégation des bases de données existantes, en lien avec les réseaux locaux TEPOS/PCAET, syndicats d’énergies et agences locales de l’énergie et du climat Suivi d’activités, comprenant notamment des indicateurs de suivi et d’évaluation relatifs à chaque projet et à l’AMI plus globalement

Veille sur les initiatives duplicables (techniques administratives, financières)
- En tant que coordinateur de l’AMI COCOPEOP sur le territoire régional Management et gestion de 2 conseillers en solaire photovoltaïque et éolien Interlocuteur référent de l’ADEME

Participation au réseau national d’échanges nationaux et matière d’énergies renouvelables électriques et de transition énergétique.

Veille sur les pratiques, doctrines, tant au sein des collectivités (département, communes, EPCI), que des services déconcentrés.

**Profil**:

- SAVOIR FAIRE
- Expérience souhaitée en matière de développement de projets de production d’énergie renouvelable électrique
- Expérience dans l’animation auprès des collectivités et/ou des entreprises
- Connaissance du secteur public et des collectivités locales appréciée
- Maîtrise des procédures administratives, de la gestion financière des opérations dans le secteur public
- Communiquer (aisance à l’oral et à l’écrit) avec des élus et des prestataires
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus
- Être force de proposition
- Maîtrise des outils informatiques
- Connaissance des logiciels métier
- SAVOIRS
- De formation bac+2/3 ou Bac+4/5 spécialisé en matière d’énergies renouvelables (éolien, photovoltaïque,)
- Connaissances techniques et juridiques sur les sujets des énergies renouvelables et de l’environnement, à l’échelle européenne, nationale, locale

APTITUDES ET QUALITÉS
Excellent sens relationnel et de la communication Qualité de négociation et de concertation
Réelles capacités à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
Sens du service public, respect des obligations de discrétion et de confidentialité Savoir rendre compte
Adaptabilité Organisation Autonomie
- Le recrutement est ouvert aux personnels de la fonction publique de catégorie A de la filière technique. Il est également ouvert à des personnels contractuels justifiant d'un diplôme validé correspondant au profil de recrutement