Gestionnaire Processus de Paie

**La ville de Montreuil**
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d’Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d’une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l’un des acteurs majeurs de l’établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).

**Description du poste** Direction**: Ressources humaines **service** : SGAP (Service de Gestion Administrative du Personnel)
**Filière **:Administrative **cadre d'emploi** : rédacteur
**Catégorie**: B

La Direction des ressources humaines complète son pôle dédiée à la coordination du processus de paie en recrutant un.une gestionnaire.

Vous rejoindrez une petite équipe composée d’un autre gestionnaire et du responsable de pôle processus-paie.

Votre mission principale : assurer le traitement des dossiers et des procédures en matières de gestion des ressources humaines et d’exécution comptable et ce, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Elle se décline au quotidien selon les tâches suivantes:

- Participer au contrôle de paie et aux contrôles de l’interface paie SIRH/SIGF et Paie/DSN.
- Réaliser le mandatement de la paie mensuelle.
- Participer aux déclarations aux organismes sociaux (déclarations mensuelles et trimestrielles).
- Assurer l’exécution comptable du service en dépenses et en recettes.
- Vous pourrez également être amenés participer à la réalisation d’études RH.

**ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL**
Temps de travail : horaires réguliers, travail en bureau.
Conditions spécifiques : Ce poste exige un respect impératif des délais et une obligation de discrétion et de confidentialité.
Travail en transversalité avec les services de la direction des ressources humaines, les autres services et direction de la Ville et la Trésorerie municipale.
Outils informatiques métiers : progiciels CIRIL-SIRH et ASTRE-SIGF.

**Profil recherché**
Pour ce poste vous êtes en mesure de présenter les compétences suivantes:
Connaissances professionnelles:

- Fonction publique territoriale : statuts, droits et obligations, procédures RH.
- Règles comptables et budgétaires : paie, processus de la commande publqiue et des plans comptables M14 et M22.
- Progiciels de gestion : système d’information ressources humaines CIVIL NET RH, système d’information de gestion financière ASTRE et outils bureautiques.

Attitudes professionnelles:

- Discrétion et secret professionnel exigés.
- Forte organisation et autonomie avec respect des délais.
- Aisance relationnelle et posture adaptée avec les agents, les directions et les partenaires (institutionnels et CIVIL NET RH).
- Rigueur.
- Réactivité et capacité d’adaptation.

Sur ce poste vous devez savoir prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers.
Vous savez gérer et actualiser une base d’information tout en ayant vérifié leur validité au préalable.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez un goût prononcé pour les chiffres et l’utilisation des tableurs : postulez

**AVANTAGES COLLECTIFS DE LA VILLE**
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Participation aux frais de complémentaires santé labellisées et prévoyance.
Participation aux frais de repas (Tickets restaurants et restaurant d'entreprise).
Compte-Épargne Temps.
Comité d’œuvres sociales.
Prime vélo.
Télétravail 1 jour/semaine.