Accompagnant(E) Petite Enfance en Micro-crèche

**Fanny Schosseler, La Fondatrice vous parle de Nursea**

En tant qu’ancienne DRH, j’ai toujours eu à cœur de placer les professionnels au centre de mon projet de création d’entreprise, parce que, déjà en 2015, il me semblait évident que si les Nurs’ allaient bien, les enfants iraient bien.

J’ai impulsé dans Nursea les valeurs fortes qui m’animent : une démarche durable et
éthique à tous les niveaux de l’entreprise et un accompagnement de l’enfant pleinement bienveillant, tant par l’accompagnement individuel, que par l’ouverture à sa famille. Et avant tout, la recherche du ‘mieux’ plutôt que celle du ‘plus’.

Soucieuse du bien
- être des enfants sur tous les plans et ne trouvant satisfaction dans l’offre existante, il m’a paru incontournable de développer NURS’EAT, notre traiteur spécialisé Petite Enfance et 100% bio.

Mais pour l’instant, parlons de Nursea et de nos recrutements en cours:
Nous recherchons un(e) **Accompagnant(e) Petite Enfance expérimenté(e) **diplômé(e) du CAP AEPE ou similaire pour rejoindre notre équipe de Nursea Courtine à partir du mois de mai.

**Une équipe de 5 Nurs’ mais pas seulement**

5 Nurs’ représentant toute l’équipe travaillant à temps plein : un(e) Référente Technique (ce poste est à pourvoir), un(e) Auxiliaire de Puériculture, un(e) Accompagnant(e) Petite Enfance (peut-être vous), une Agent de crèche. Il ne manque donc plus que vous

**Une équipe pluridisciplinaire présente régulièrement et intervenant à la demande**

Une Infirmière Puéricultrice -Référente Santé & Accueil Inclusif, une Éducatrice de Jeunes enfants en charge des analyses de pratiques, un Psychomotricien, un(e) Infirmier(e) Référente Santé & Hygiène (ce poste est à pouvoir), une Auxiliaire de Puériculture, diplômée du DU allaitement ainsi qu'une diététicienne.

Mais également, des collègues Nurs’ relais pour les remplacements et du renfort ponctuel : une Accompagnante Petite Enfance en VAE EJE, deux psychomotriciens, un agent de crèche spécialiste HACCP.

Vous l’aurez compris le taux d’encadrement est largement au-dessus du cadre légal,
notre objectif étant de permettre un réel accompagnement individuel de l’enfant.

**Une attention portée à votre équilibre pro-perso**

Le **planning en demi-journée** vous permettra de bénéficier de trois ½ journées de libre chaque semaine.
Dès un an d’ancienneté, vous bénéficiez de **6 jours d’assiduité supplémentaires.**
Pour les salariés-parents une **priorité est donnée sur une place en crèche **Nursea dès l’embauche (mais chut, il ne faut pas le dire aux autres familles).

**Des avantages choisis pour vous par Nursea**

Une carte avantage avec : vos titres restaurant (9 euros par jour mais ça ne vous coûte que 3,6 euros par jour), votre carte cadeau de Noël pour vous et vos enfants, et vos réductions CE.

Un forfait mobilité durable : transport en commun remboursé à 100%, indemnité vélo ou mobilité douce.
Et en + : une prévoyance, des tenues professionnelles fournies, et des surprises
tout au long de l’année.

**Quels sont les temps d’échange prévus chaque année ?**

**Avec votre équipe **:1 journée avant la rentrée, 2h par mois en réunion, et lors d’un
dîner offert par Nursea.
**Avec tous les Nurs’**: 3 journées de Nurs’intégration à l’arrivée, 3 journées de
formations quand les crèches sont fermées et 1 à 6 journées de formations inter-crèches en fonction de votre profil.
**Avec tout Nursea**: 1 journée de Team building avant l’été, une fête à la rentrée, une fête en fin d’année

**La rémunération dans tout ça **

Une grille de salaire qui se veut équitable et donc adaptée selon les diplômes et
l’expérience.
Les VAE sont encouragées et vous permettent de changer de tranche dans la grille : un nouveau diplôme amène un nouveau salaire.
En tant qu’Accompagnant(e) Petit Enfance votre salaire (hors avantages) sera compris entre 1 718 € et 1 868 € brut selon votre expérience.
Les heures supplémentaires sont rémunérées ou récupérées, c’est à vous de décider.

**Les choses importantes à savoir**

Nous pratiquons le libre agir : du mobilier bas et adapté à l’enfant, pas de parc ni de
barrière. Les approches innovantes sont notre quotidien : siestes dehors, lit au sol pour les bébés et les produits d’hygiène sont faits maison.

**Mais comment être sûr(e) que Nursea est fait pour moi ?**

Le processus de recrutement vous permettra de rencontrer les RH, la Directrice Petite Enfance puis de réaliser une immersion de 2 heures à Nursea Courtine pour rencontrer vos collègues Nurs’ et découvrir les lieux.

Ce poste vous tente mais la localisation n’est pas idéale pour vous ? Contactez-nous, des postes s’ouvrent régulièrement : départ, grossesse, mutation interne, ouverture de crèche...
- *Dans l'objectif d'une politique d'inclusion, to