ContrÔleur de Gestion Fintech

**REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI** Chez Cnova Pay, nous sommes convaincus qu'un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et contribuez au pilotage d'un société de plus de 3 milliards d'euros de volume d'affaires Cnova Pay est la Fintech du Groupe Cdiscount, en charge du paiement des vendeurs de la marketplace de Cdiscount et d’autres marketplaces. EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE - Relevez nos défis et contribue au développement d’une de nos filiales fintech alliant savoir-faire monétique, experte de la lutte contre la fraude au paiement, garant du risque dans le domaine de l’octroi de crédit et de solutions de paiements fractionnés, spécialisée dans le recouvrement de clients B2C et chargée du paiement de plus de 10 000 vendeurs marketplace Au contact d’équipes expertes des règlementations liées au paiement et au crédit à la consommation, tu seras également au coeur des équipes Produit chargées de l’innovation et du développement des assets IT et tu pourras collaborer avec une team de Data Scientists reconnue dans le domaine de l’IA et du Scoring de risque. - Tes missions principales seront: - Garant du suivi financier de l’ensemble de la filiale Fintech avec rattachement direct au DAF de la structure et chargé du reporting aux équipes DAF du groupe Cdiscount, - Participation au processus budgétaire en lien avec les experts et partenaires bancaires : budgets annuels, leurs révisés hebdomadaires et l’estimation des risques/opportunités, - Reporting des résultats mensuels et analyse des écarts, en lien avec les experts, - Propositions d’optimisation et analyses poussées de rentabilité interne et vis-à vie des partenaires - Travaux de clôtures mensuelles et en relation avec les services comptables et préparation des COPIL - Aide à la mise en place, à l’automatisation et à l’amélioration continue des outils de Reporting, tableaux de bord et des KPIs, SEREZ-VOUS « THE ONE » Issu d’une formation d’excellence de type grande école de commerce ou d’ingénieur, spécialisation finance avec une orientation en contrôle de gestion, vous justifiez d’une première expérience dans un environnement exigeant sur une fonction audit ou contrôle de gestion dans une entreprise très dynamique et idéalement dans une structure fintech et/ou sur le marché du crédit à la consommation et du paiement fractionné. Vous êtes le garant de la fiabilité, de la ponctualité des données et des indicateurs transmis tous les mois. Vous aimez construire des tableaux de bord et avez une très bonne maitrise d’Excel. La connaissance de SAP serait un plus. Vous êtes à l’aise avec les notions comptables bilantielles. Votre sens de la communication et votre excellent relationnel vous permettront de travailler en transverse et de traiter des sujets complexes. Doté d’un véritable sens du résultat, vous êtes autonome, dynamique, force de proposition, vous avez la capacité de prioriser et de trouver des solutions pragmatiques dans un univers en forte croissance. Cnova Pay est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs. Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. **Alors, Inventez-tout, Révélez-vous ** **Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique**: : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours par semaine, : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise, : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction, : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies, : De nombreux labels obtenus (Great Place To Work, Happy Trainees, AFNOR "Diversité" et "Egalité F/H"), : Un abonnement Cdiscount à volonté (CDAV) offert et des réductions toute l’année, : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts), : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité : (HandiTeam, GreenTeam), : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence, : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires), Et les indispensables: cartes restaurants, chèques vacances, mutuelle adaptée à tous, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport. **Les prochaines étapes**: 1. Un entretien téléphonique RH avec **_Anne Sophie_**, votre contact RH durant votre processus de recrutement, 2. Un entretien avec votre future manager, **_Florian _**et**_ Anne Sophie, _** 3. Notre proposition d’embauche **Informations complémentaires** Type de mobilité: Mobilité définit