Responsable Du Secteur Formation Continue de La Drh

**Descriptif**

Un poste à temps plein de Responsable de formation continue et DPC médical est à pourvoir.
FICHE DE POSTE:
1) Définition
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée, en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et de la politique des ressources humaines.
2) Position dans la structure:
Liens hiérarchiques:
Le Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur d’établissement
Liens fonctionnels et partenaires extérieurs:
Directions fonctionnelles
Encadrement de pôles et de proximité des secteurs de soins, administratifs, techniques et logistiques.
Représentants de la Commission Médicale de Formation
Organismes prestataires de formation, formateurs internes et externes
Organisme Collecteur d’Achats, Organismes de Développement Professionnel Continu (DPC),
Instituts de formation
Trésor Public
3) Conditions particulières
Amplitude de travail : décompte horaires ou décompte jours du lundi au vendredi
Organisation des congés en lien avec l’équipe si nécessaire
Mobilité au sein de l’ensemble des sites hospitaliers (entretiens individuels de formation et réunions d’information)
Niveau requis : Licence professionnelle généraliste (Bac +3)
Connaissances bureautiques Windows
Utilisation de logiciels spécifiques (CPAGE / GESFORM Evolution/ CHRONOS).
4) Activités principales
- Achat de prestations : actions de formation, programmes de DPC
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine
- Elaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation
- Élaboration et mise en place de programmes de formation en relation avec l'équipe pédagogique
- Elaboration, mise en œuvre, suivi des plans de formation et de DPC
- Suivi budgétaire et coordination de la facturation avec l’équipe de gestionnaires
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation
- Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques

5) Activités transversales
- Encadrement d’équipe
- Coordination de la gestion administrative des stages
- Contrôle de gestion sur la facturation des prestations de formation (hors budget ANFH IDF) et les frais de mission
- Gestion des études promotionnelles (rédaction des contrats, suivi des congés, réaffectations )
- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes
- Gestion des concours internes (recherche réglementaire, organisation logistique ).
- Collaboration avec le Groupement Hospitalier de Territoire (mise à disposition à hauteur de 20 % du temps de travail) sur le domaine de la formation

Savoir-Faire:

- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
- Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
- Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

**Conditions**
(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

**Personne à contacter**
Adresser lettre de motivation + CV à:
Mme Justine GRENIER, Directrice des Ressources Humaines,
Centre hospitalier du Sud Seine-et-Marne
15 Rue des Chaudins - 77140 NEMOURS