Responsable Ressources Humaines

**Pourquoi a-t-on besoin de vous ?**
La Plateforme du Bâtiment, enseigne du groupe **Saint-Gobain**, souhaite renforcer son équipe RH pour accompagner nos collaborateurs et managers dans leur quotidien, tout en contribuant au déploiement de projets RH.

Nous recherchons un(e) **Responsable Ressources Humaines** capable d'allier **gestion opérationnelle, accompagnement managérial** et **projet**, en plaçant **l'humain** au centre de ses actions.

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous accompagnez un Directeur commercial régional sur la feuille de route RH:
***Recrutement et intégration**
- Participer au recensement des besoins avec les managers.
- Collaborer avec l’équipe recrutement interne pour contribuer à l’avancée des processus.
- Collaborer avec les managers pour finaliser les recrutements.
- Assurer l’onboarding des collaborateurs.

**Administration du personnel et santé au travail**
- Assurer le suivi administratif de votre population : avenants, courriers, etc.
- Préparer et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance).
- Gérer les déclarations d'accidents du travail et suivre les indicateurs associés.

**Suivi et gestion des collaborateurs**
- Réaliser un suivi individuel : points d’intégration, entretiens de mi-parcours et de fin de contrat.
- Accompagner les managers dans leurs décisions (conseils, suivi des équipes).
- Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décisions disciplinaires et rédiger les sanctions.

**Gestion des talents et développement RH**
- Participer à la préparation et à l'animation des People Reviews en collaboration avec les managers.
- Contribuer à l'identification des talents, à la définition des plans de succession et à la promotion de la mobilité interne.
- Accompagner les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs.
- Contribuer à des projets RH transverses : recrutement, intégration, co-animation d’ateliers RH (présentation des avantages et outils collaboratifs).

**Reporting et analyse RH**
- Suivre les indicateurs clés RH (turnover, enquêtes collaborateurs, absentéisme, etc.) et proposer des plans d’action en lien avec les managers.

**Ce poste est-il fait pour vous ?**

**Vos atouts**:

- Bonne maîtrise des fondamentaux RH (administration du personnel, recrutement, suivi disciplinaire).
- Capacité à accompagner les managers
- Capacité à analyser des indicateurs RH et proposer des actions adaptées.
- Rigueur, organisation, et polyvalence pour gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service.

**Pour être sûr de ne rien oublier** ** Lieu** : Siège de La Plateforme du Bâtiment, 9 rue Benjamin Constant, Paris 19ème
**Durée** : 6 mois du 1er janvier 2025 au 30 juin 2025
**Rémunération** : 35k€ fixe + avantages
**On vous en dit plus sur nous**
Une enseigne du **groupe Saint-Gobain**, leader sur le marché avec plus de **2200 collaborateurs** et **70 magasins en France**.

Une conviction forte **:des équipes 100 % épanouies pour des clients 100 % satisfaits**.

Des managers développeurs qui soutiennent les collaborateurs dans leurs projets professionnels.
**Vos avantages en nous rejoignant**
**Rémunération attractive** : 35k€ fixe annuel.

**Qualité de vie** : 2 jours de télétravail/semaine + 12 RTT/an.

**Épargne & primes**:

- Plan d’Épargne Groupe Saint-Gobain.
- Participation & intéressement.
- Prime de vacances (20 % du salaire brut mensuel)

**Avantages au quotidien**:

- Tickets restaurant à 9 € (55 % pris en charge).
- Contribution à 50 % des frais de transport ou forfait mobilité durable.

**Bien-être & sécurité**:

- Mutuelle santé/prévoyance avantageuse.
- Tarifs préférentiels sur nos produits.

**Label Top Employer 2024**.

**Rejoignez-nous pour partager l’ambition : 100 % debout et souriant **
**Une équipe prête à vous accueillir**
Vous rejoindrez une équipe RH dynamique composée de **6 Responsable Ressources Humaines**, au sein d’un service global d’environ **20 collaborateurs**.

Le service est composé de fonctions supports RHs sur lesquelles vous pourrez vous appuyer pour mettre en œuvre la feuille de route : recrutement, paie, formation, relations sociales, EHS, etc.

Ensemble, nous partageons l’ambition d’accompagner les collaborateurs dans un cadre bienveillant et performant.
**Les étapes pour nous rejoindre**
1️⃣ **Entretien téléphonique** avec un membre de notre équipe recrutement.
2️⃣ **Entretien physique** avec votre futur(e) manager.

Job Reference: FRA29751