Travailleur Social Régulateur

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

**Présentation de la crf**:
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation du Val-de-Marne (SIAO 94) structure l'organisation du service public de l'hébergement et de l'accès au logement.

**La Croix-Rouge française recherche**:
Un(e) Travailleur (euse) social (e) Régulateur (H/F)

En CDI à temps plein

**Lieu de travail**: Créteil

Poste

Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous êtes chargé de centraliser, gérer et organiser la demande et l'offre d'hébergement d'insertion et logement de transition du contingent de l'Etat.

**Vos missions**:
Traiter les demandes à l'entrée du dispositif
Demander des compléments d'infos auprès de prescripteurs si besoin
Effectuer des orientations sur les places d'hébergement disponibles sur le contingent de l'Etat
Prendre contact avec le travailleur social ayant instruit le dossier afin de vérifier l'adéquation offre et demande. (si besoin)
Vous participerez aux peuplements ou décrues des structures du département.
Effectuer le lien entre le prescripteur demandeur et la structure d'hébergement
Vérifier de la bonne mise en œuvre des places financées par l'Etat
Indiquer les procédures SIAO aux résidences ouvrant sur le 94
Travailler en lien avec tous les partenaires œuvrant dans la lutte contre les exclusions
Participer aux comités de pilotages du secteur AHI et aux travaux de réflexion à la lutte contre

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.

**Prérequis**:
Maîtrise de l'outil informatique et logiciel SI SIAO.
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à présenter oralement une situation
Efficacité dans le traitement des demandes et des orientations
Capacité d'adaptation
Réactivité
Travail en équipe
Connaissance du secteur AHI
Connaissance des critères d'éligibilités aux places d'hébergement du contingent Etat

**Expérience souhaitée**: Débutant

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages:

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.

Date de prise de poste souhaitée

Prise de poste dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Travail selon un planning défini en horaire fixe (du lundi au vendredi)

Déplacements extérieurs possibles, sur le département.

**Prime de fin d'année**: Oui