Gestionnaire RH

**Le prochain Atout de notre développement, c’est peut-être vous **

JANTON est une structure de la division « Produits & Composants » du réseau Eqwal, spécialisée dans la production d’appareils orthopédiques.

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons activement un Gestionnaire RH H/F en CDD afin d’assurer la continuité et le bon fonctionnement de notre service RH. Ce poste temporaire, d’une **durée de 6 mois**, est à pourvoir dès le **lundi 3 novembre 2025 **
- « Ensemble, nous construisons des solutions innovantes au service de tous »._
- **DESCRIPTIF DU POSTE**_**:_

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vos missions principales consisteront à:
**Administration du personnel**:

- Elaborer les dossiers administratifs du personnel (recueil de données et pièces constitutives),
- Etablir les contrats de travail, formalités d’embauche (DPAE - affiliations), avenants,
- Participer au suivi administratif du personnel (programmer les visites médicales, rédaction de courriers et attestations),
- Gérer les procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles,

**Gestion des Ressources Humaines**:

- Programmer et suivre les entretiens annuels des salariés (notamment pour les forfaits jours),
- Recueillir les données des entretiens professionnels,
- Assurer l’organisation et la gestion administrative des actions de formations,
- Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures,
- Être à l’écoute et faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH entre les Managers et la Direction,
- Accompagner la Direction dans la gestion du CSE, la mise en place et le suivi d’accords d’entreprise.

**Variables de Paie**:

- Assurer la collecte des éléments variables de paie en garantissant la fiabilité des sources d’information et données,

**Reporting RH**:

- Produire les reporting RH et procédure à l’analyse des indicateurs clés (Absences, turn-over ), proposer des plans d’actions
- Réaliser les bilans et rapports obligatoires (BDESE, index égalité H/F ).
- **VOTRE PROFIL**_**:_

TItulaire d’un BAC +3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines et vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans.

Vous avez une appétence prononcée pour le contact humain, l’esprit d’équipe et le travail bien fait.

Enfin, votre qualité d’écoute, votre pédagogie, votre aisance relationnelle et votre rigueur vous permettront de mener avec succès, vos missions.
- **CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES**: _

Durée de travail : 37,50 heures hebdomadaires

Statut : Non cadre

Salaire Brut annuel : Fixe sur 12 mois, compris entre 28 et 30K€, à négocier selon profil

Avantages : carte déjeuner, prime annuelle de participation, part isolée mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 28 000,00€ à 30 000,00€ par an

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

- RH: 2 ans (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel