Maraudeur - Tius (H/F)/x

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le SIAO urgence du Val de Marne regroupe les activités d'accueil, d'information, et de réponse aux besoins des personnes sans-abri.
Composé des équipes mobiles d'urgence sociale (EMUS) et du 115, numéro d'urgence pour les personnes sans-abri, le pôle urgence assure une évaluation et une orientation individualisée aux besoins de la personne.
**La Croix-Rouge française recherche**:
Un maraudeur (H/F/X)
En CDI à temps plein
**Lieu de travail**: 46 rue Eugène Dupuis 94000 CRETEIL
Poste
Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous assurez, dans une démarche « d'aller-vers », l'accueil, l'évaluation et l'orientation des personnes en situation d'exclusion ou de précarité se trouvant dans les différentes communes du Val de Marne et de l'aéroport d'Orly.
**Vos missions**:
**Evaluation sociale, accompagnement et orientations**:
Repérer, et créer ou maintenir du lien avec les personnes sans abri, par le biais de veille sociale et sanitaires, de maraudes exploratoires, ou d'interventions sur les signalements du 115
Evaluer la situation individuelle sociale et sanitaire de la personne, et l'urgence
Identification des besoins, et orientations vers les dispositifs de droit communs
Accompagnement physique des personnes en fonction des besoins repérés et de l'autonomie évaluée
**Travail en équipe et en réseau partenarial**:
Maillage associatif avec les dispositifs de la veille sociale du département sur les situations complexes
Participation aux réunions d'équipes, et aux réunions partenariales
Maraudes véhiculées en binôme
Echanger avec l'équipe et sa hiérarchie lors de situations complexes
Rédiger un compte-rendu écrit à chaque fin de maraude
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
**Prérequis**:
Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, en toute neutralité
Maîtrise de l'outil informatique (pack office, mails)
Sens du travail en équipe, de l'organisation et des priorités
Capacité à travailler en autonomie de façon responsable
Prise de recul et adaptabilité
Permis B obligatoire
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages:

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
- Prime SEGUR

Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste à partir du 19/05/2025
Informations pratiques liées au poste
Travail de 10h15 à 19h ou/et de 17h15 à 02h00 selon planning avec 2 week-end par cycle de 4 semaines.
Maraudes véhiculées dans tout le Val de Marne.
**Prime de fin d'année**: Oui
**Ségur 1**: Oui