Gestionnaire RH

_**Qui sommes-nous ? **_

La Fondation Aulagnier est un établissement médico-social **public** (Fonction Publique Hospitalière) composé de plusieurs services:

- EHPAD, accueillant 160 habitants
- Service Infirmier à Domicile (SSIAD) accompagnant 107 patients à domicile
- Deux accueils de Jour, qui accueillent 30 personnes du lundi au vendredi de 10h00 à 16h00
- Une plateforme de répit des aidants
- Un centre de Ressources Territorial

Il est en Direction Commune avec l’EHPAD Les Marronniers, situé à Levallois Perret. Le service des Ressources Humaines des deux établissements est mutualisé **sur le site de Levallois.**

L’EHPAD Les Marronniers est **très accessible**, à 200 mètres de la **ligne de métro 3** (Pont de Levallois) et à 12 min à pied de la **gare SNCF Clichy Levallois** (ligne de la garde Saint Lazare)

Un **parking souterrain** permet de se garer sans difficulté.
- **Avec qui allez-vous travaillez ? **_
- 2 Gestionnaires Paie et Carrière
- 1 Chargée de formation
- 1 Responsable Ressources Humaines
- 1 DRH

Vous serez en lien avec:

- Les responsables de services des deux établissements
- Les agents des deux établissements
- L’équipe de direction (une directrice et deux adjointes)
- **Comment allez-vous travailler ? **_

Les logiciels métiers utilisés sont issus de la suite ELAP. Vos missions s’inscriront dans les thématiques suivantes:
**1- Gestion du temps de travail**
- Être le référent pour le logiciel de temps de travail, pour les responsables de services
- Vérifier l’exactitude des compteurs de temps de travail
- Assurer les actions annuelles liées au temps de travail (Gestion des jours CET, préparation des notes de service sur les congés annuels, )
- Réaliser les calculs des congés/temps restant en fin de contrat

**2- Suivi des accidents de travail**
- Suivi des accidents de travail (Relations avec les assurances statutaires, numérisation et suivi des arrêts de travail, tenue d’un tableau de suivi des AT, )
- Mise en place d’analyse de situation de travail à la suite d’un AT

**3- Protection sociale**
- Suivi des situations des agents absents (tenue de tableaux)
- Constitution et suivi des dossiers soumis au Conseil Médical
- Prise de rendez-vous et constitution des dossiers pour les expertises médicales

**4- Participation à établir la paie dans le respect de la législation sociale et des contractuels.**
- Vérification des Variables de paie
- Traitement et contrôle les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSAFF, Pole Emploi, Organismes Retraite, Mutuelles, Organisme de formation ANFH, Fond d’Emploi Hospitalier)
- Contrôle de la paie et transmission à la Trésorerie
- Edition des bulletins de paie et remise aux agents
- Rédaction des courriers explicatifs de paie lorsque nécessaire.
- CGOS : prestation maladie complément de paie.

**5- Suivi des carrières**
- Suivi des Avancements des échelons / grades des fonctionnaires
- Suivi des Contrats de travail (CDI, CDD, Vacataires, CUI, Service Civique)
- Préparation et rédaction des décisions et avenants
- Saisie des dossiers Agents dans Logiciel GRH (Médiane)

**6- Retraites**
- Réaliser les simulations retraite et informer les agents
- Liquider les dossiers retraite des agents de l’établissement référent

L’établissement s’inscrit dans la **philosophie HUMANITUDE **pour favoriser un accompagnement des habitants dignes et en accord avec nos valeurs humanistes.

Parallèlement, une **démarche QVCT** se déploie sur les deux établissements, car nous sommes convaincus que seules des bonnes conditions de travail permettent un travail de qualité.
- **Quelle sont les conditions d’emploi ? **_

Il s’agit d’un contrat en CDI, sur une base de 37h00 hebdomadaire, donnant droit à 12 RTT par an

Les horaires à définir ensemble, avec une prise de poste entre 8h30 et 9h30 et pause déjeuner de 30 min.

Salaire à négocier à partir de 2300 euros bruts mensuel
- **Pourquoi allez vous postuler à cette offre ? **_

Vous allez postuler car:

- Vous recherchez un établissement avec une équipe RH constituée **l’écoute et bienveillant**.
- Vous êtes intéressé par un poste **polyvalent**, au **contact des agents**.
- Vous aurez la **possibilité de vous former** tout au long de carrière, la politique formation de l’établissement encourage chacun à progresser et évoluer.
- Vous souhaitez travailler dans un établissement qui place le **bien-être de l’habitant** au cœur de l’accompagnement, car vous avez besoin que votre travail soit **porteur de sens**.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 2 300,00€ à 2 600,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/12/2024