Chargé de Recrutement, D'accompagnement Et de

Descriptif du poste

**Fonctions : Chargé-e du recrutement, de l‘accompagnement et du développement des compétences**

**Catégorie : A**

**Corps : IGE**

**BAP : J**

**Mission**:
Rattaché-e à la Directrice des ressources humaines de la Faculté, vous assurez une triple mission:

- Préparation et mise en œuvre de la campagne annuelle de révision des effectifs et emplois des personnels IATSS, en lien avec le pôle pilotage et qualité RH
- Recrutement des personnels IATSS, préparation et suivi des ouvertures de concours
- Accompagnement des personnels IATSS

**Activités principales**:
**En matière de recrutement**:

- Élaborer le recensement des départs et besoins en recrutements annuels visant à alimenter la campagne annuelle de révision des effectifs et emplois
- Assister les cadres opérationnels recruteurs dans la conduite d’entretiens
- Assurer l’instruction et la préparation des recrutements en lien avec le service de gestion des IATSS
- Assurer la préparation et le suivi de l’intégration de l’agent recruté
- Participer aux matinées d’accueil des nouveaux personnels
- Élaborer et suivre des tableaux de bords de suivi et statistiques des recrutements
- Contribuer et être force de proposition sur les projets de modernisation des process de gestion des recrutements et à leur modernisation
- Gestion des commissions CDI et participation aux campagnes de recrutement des contrats étudiants

**En matière d’accompagnement RH**:

- Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité, reconversion,) et participer à l’élaboration des plans d’actions en matière de développement des compétences
- Identifier les passerelles et emplois disponibles susceptibles de répondre à une mobilité facultaire ou à l’échelle de l’université, en lien avec le service universitaire dédié
- Identifiez les besoins en matière de formation et participez à l’élaboration du plan de formation de la Faculté
- Participer aux groupes de travail transversaux universitaires dédiés au développement des compétences
- Produire des tableaux de bord de suivi des accompagnements et leur mise à jour.

**Autres activités**:

- En soutien de la DRH, vous serez également amené à:

- Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Contribuer notamment par le suivi des entretiens de parcours à l’identification de risques psychosociaux ou situations de mal être au travail
- Contribuer à l’élaboration du rapport social unique annuel et au suivi des indicateurs RH requis
- Participer aux travaux de modernisation de la fonction RH notamment sur les projets d’outils et de SIRH
- Pilotage des effectifs en lien avec les directions opérationnelles

**Conduite de projets : Oui**

**Encadrement : Non**

Profil recherché

**Connaissances transversales requises**:

- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
- Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université
- Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et des statuts
- Connaissance en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissance des marchés de l’emploi, des canaux de recrutement et de réseaux professionnels

**Savoir-faire**:

- Techniques de conduite d'entretiens individuels et collectifs
- Capacité à conduire une réunion
- Analyser des situations de travail et les organisations
- Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d'actions
- Capacité à appréhender les enjeux des dossiers et des affaires traitées
- Aptitude au dialogue, à la communication
- Gestion des urgences
- Maitriser les outils bureautiques
- Organisation et méthode
- Capacités d’Analyse et de synthétise

**Savoir-être**:

- Dynamisme et sens relationnel
- Réactivité et capacité d’anticipation
- Autonomie, aptitudes au reporting et à relayer l’information
- Esprit d’équipe
- Capacité d'écoute active et de dialogue
- Discrétion professionnelle

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d'analyse

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Analyse des besoins

**Voir plus**

Entreprise

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Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-cherc