Responsable de Développement Commercial

Notre client, acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé avec 133 000 collaborateurs présents dans 11 pays recherche son/sa futur(e) Responsable de développement Commercial (H/F).
Dans le cadre de ce challenge, vous aurez l’opportunité de mettre en avant vos talents commerciaux sur les départements de la Charente (16), de la Charente-Maritime (17), de la Vienne (86) et des Deux-Sèvres (79).
Il s’agit d’une zone de chalandise à fort potentiel, reconnue pour son attractivité économique et la diversité de ses acteurs. Vous bénéficierez en outre de l’avantage stratégique de représenter une société solidement positionnée parmi les leaders du multiservices, offrant une crédibilité immédiate et de réelles opportunités de développement commercial.

**À propos de la mission**:
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous avez pour mission de développer un portefeuille clients BtoB sur la zone définie.

À l’écoute des besoins de vos prospects, vous instaurez une relation commerciale durable afin d’identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités de marché.

En proposant des solutions sur mesure, vous réalisez les études techniques nécessaires, élaborez les offres commerciales et assurez le suivi complet des appels d’offres jusqu’à la signature des contrats.

Développement commercial:

- Identifier et prospecter de nouveaux clients
- Analyser la concurrence locale
- Détecter de nouveaux segments de marché
- Répondre de manière proactive aux sollicitations entrantes
- Élaborer et formaliser des propositions commerciales adaptées
- Convaincre les prospects de la valeur des offres proposées
- Participer aux renouvellements de contrats en appui à la préparation des dossiers commerciaux
- Réaliser des visites de sites afin de collecter les données nécessaires à l’élaboration des offres par le bureau d’études

Suivi opérationnel et technique:

- Transmettre aux équipes internes l’ensemble des informations nécessaires à la bonne mise en œuvre des contrats
- Qualité, Sécurité, Environnement et Hygiène
- Réaliser un reporting structuré et assurer le suivi des indicateurs liés au processus commercial

Rythme de travail:

- Travail en journée

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 36 000 € - 45 000 € par mois
Avantages:

- 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 43 560,00€ - 54 450,00€ par mois
- Demandes d’acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Travailler dans environnement stimulant et en constante évolution
- Autonome dans l'organisation de votre activité
- La possibilité de développer votre réseau professionnel en participant à divers événements locaux
- Primes diverses sur objectif + 13ème mois
- Véhicule de fonction 5 places type Peugeot 308/Renault Captur

**Profil recherché**:
Doté(e) d’un excellent sens du relationnel et animé(e) par le goût du défi, vous savez faire preuve de rigueur dans l’analyse et la synthèse des informations pour bâtir des dossiers solides.

Issu(e) idéalement d’une formation de type BTS/DUT en commerce, force de vente ou équivalent, vous bénéficiez d’au moins deux ans d’expérience réussie sur un poste similaire ou dans des fonctions commerciales ou d’exploitation en lien avec les services B to B, notamment dans les domaines de la propreté, de l’environnement ou du multiservice.

La maîtrise des outils bureautiques est attendue, tout comme une bonne connaissance des prestations de propreté ou de services.

Localisation idéale:
Une domiciliation autour des départements du 17,16,86 et 79 est privilégiée pour faciliter les déplacements sur votre futur zone de chalandise.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

**Certificats requis**:

- Aucun certificat requis
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.