Attaché D'administration Hospitalière

La Seine et Marne compte 1.3 M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population. Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (Sénart et Marne-la-Vallée), une partie du pôle de Roissy et Disneyland Paris.

Elle comprend également de grands territoires ruraux et naturels avec deux Parcs Naturels Régionaux ainsi qu'un patrimoine mondialement connu avec, par exemple, la forêt de Fontainebleau et les châteaux de Vaux-le-Vicomte et Fontainebleau.

En qualité d'attaché d'administration hospitalière, vous êtes en charge des fonctions administrative (RH, budget et comptabilité).

Sous l'autorité directe du Directeur Générales du SDAU, vous appartenez, aux côtés de la direction adjointe à l'équipe de direction du site de Meaux. En termes de responsabilité, vous encadrez l'agent administratif en charge du suivi budgétaire.

Pour garantir la cohésion des process et l'homogénéisation des ^pratiques, vous travaillez en relation étroite avec les professionnels constituant l'équipe support du SDAU, placés sous l'autorité de Direction Générale.

Vos principales missions s'inscrivent d'une part dans le suivi et le pilotage stratégiques des ressources humaines et d'autre part, vous êtes en charge de la supervision des service financiers (impliquant à la fois le pilotage stratégique de la politique budgétaire et le suivi de l'exécution du budget ainsi que la définition de la politique économique de l'établissement en termes d'investissement et de travaux, et de suivi de leur réalisation).

**A ce titre, vous exercez les missions suivantes**:
Finances et contrôles de gestion:

- Participer à la mise en œuvre de la stratégie financière de l'établissement,
- Participer à l'élaboration d'une programmation pluriannuelle financière,
- Contrôler la mise en œuvre des outils comptables, financiers, de la facturation...
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel,
- Contrôler l'ensemble des documents budgétaires et comptable,
- Suivre l'exécution du budget.

Ressources humaines et formation:

- Concevoir et mettre en œuvre une politique de suivi prévisionnel des emplois,
- Définir une politique d'amélioration des condition de travail et de sécurité au travail,
- Mettre en œuvre des outils permettant le suivi des besoins de recrutements et de l'absentéisme,
- Piloter les procédures de recrutements, de renouvellement et de fin de contrats,
- Piloter la procédure d'évaluation, en liaison avec les chefs de service de la direction adjointe,
- Mettre en œuvre les mesures de prévention des risques pour le personnel,

**Connaissances particulières requises**:

- Capacité managériale et stratégique,
- Maîtrise des statuts de la fonction publique hospitalière, de la réglementation en matière de ressources humaines et des connaissances budgétaires et comptables (Maîtrise de la nomenclature M22),
- Connaissance du secteur de la protection de l'enfance.

**Qualités professionnelles requises**:

- Sens des responsabilités, du service public,
- Qualités relationnelles, maîtrise de soi, rédactionnelles,
- Capacité d'analyse et d'organisation, d'écoute, à prioriser et gérer l'urgence,
- Rigueur, polyvalence, sens du travail en équipe.

**Grade **:AAH.

**Recrutement **:Mutation - Détachement - contractuel.

**Horaires**: Horaires de journée du lundi au vendredi, présence habituelle entre 9H et 18H - Forfait cadre de base 39H hebdomadaire minimum, flexibilité des horaires, réalisation de garde de direction.

**Congés **:25 CA + congés trimestriels + 19 RTT ( 20RTT dont 1 posée d'office le lundi de Pentecôte, en compensation du jour de solidarité).