Conseiller Référent protection Sociale

**Famille de métiers**: Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération **Grade(s) recherché(s)**: Adjoint administratif / Rédacteur **Métier(s)**: Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines **Ouvert aux contractuels**: Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. **Temps de travail**: Temps complet **Télétravail**: Non **Management**: Non **Expérience souhaitée**: Confirmé **Descriptif de l'emploi**: Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines. A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux. Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ? Au sein du pôle " organisation santé et sécurité au travail ", le conseiller référent apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives à la Protection Sociale Complémentaire et au travail des personnes en situation de handicap. **Missions / conditions d'exercice**: - Conseil et information aux collectivités dans le domaine de la Protection Sociale Complémentaire et du Handicap - Mise en place de partenariats et suivi des conventions signées ; organisation de rencontres avec les différents acteurs de ces domaines ; - Conduite des projets aboutissant à la réalisation d'objectifs spécifiques (accompagner les collectivités dans le recrutement de personnes handicapées, dans la mise en œuvre de contrats d'apprentissage pour ces publics, dans le maintien dans l'emploi de leurs agents...); - Mise en place et suivi de conventions mutualisées en matière de protection sociale complémentaire (risques " prévoyance " et " santé ") ; - Veille réglementaire ; - Contribution au développement des missions du Centre de Gestion, notamment de sa politique interne handicap; **Profils recherchés**: - Connaissances approfondies de la réglementation dans le domaine de la Protection Sociale Complémentaire et du Handicap ; - Connaissance de l'environnement des collectivités locales appréciée ; - Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ; - Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ; - Force de propositions au responsable de pôle ; - Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ; - Sens du travail en équipe et du respect des procédures ; - Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ; - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ; - Permis B (déplacements ponctuels sur le département) **Informations complémentaires**: - Rémunération statutaire + RIFSEEP, 13e mois ; - 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ; - Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ; - Prestations du Comité National d'Action Sociale (CNAS) ; - Tickets restaurants ; - Amicale du personnel ; - Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion. Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle 16, RUE DE L'HÔTEL DE VILLE B.P. 50229 57952 MONTIGNY LES METZ ou Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant. Travailleurs handicapés Type d'emploi : Temps plein, CDD Durée du contrat : 6 mois Avantages: - Flextime Horaires: - Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire: - 13ème Mois - Primes Expérience: - collectivités sur un poste similaire: 1 an (Requis) Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/11/2024