Responsable Projets RH

**Informations générales**:
**Entité légale **:Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

**Référence **:2024-18941

**Date de parution **:29/10/2024

**Description du poste**:
**Métier**:
H - RESSOURCES HUMAINES - H1 - Pilotage RH & généralistes

**Intitulé du poste**:
Responsable Projets RH & RRH F/H

**Contrat**:
CDI

**Fourchette de rémunération**:
de 50 à 70 K€

**Description de la BU**:
Framatome est un acteur international majeur de la filière nucléaire reconnu pour ses solutions innovantes et ses technologies à forte valeur ajoutée pour la conception, la construction, la maintenance et le développement du parc nucléaire mondial. L'entreprise conçoit et fabrique des composants, du combustible, des systèmes de contrôle-commande et offre toute une gamme de services destinés aux réacteurs.

Grâce à ses 14 000 collaborateurs à travers le monde, Framatome met chaque jour son expertise au service de ses clients pour leur permettre d'améliorer la sûreté et la performance de leurs centrales nucléaires et de contribuer à atteindre leurs objectifs économiques et sociétaux.

Framatome est détenue par le groupe EDF (75,5 %), Mitsubishi Heavy Industries (MHI - 19,5 %) et Assystem (5 %).

Fournisseur majeur des électriciens du monde entier et un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec près de 1000 collaborateurs, le site de Framatome à Romans sur Isère recrute et forme chaque année de nouveaux collaborateurs.

Le site regroupe trois activités:

- la fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité,
- la fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche
- et la réalisation de composants mécaniques.

LI-DC1

**Description de la mission**:
Rattaché(e) à la DRH du site, cette création de poste est partagée entre des missions
RH opérationnelles et de pilotage de projets transverses à fort enjeux pour le site.

1/ Projets RH

En parallèle à vos fonctions opérationnelles quotidiennes vous serez en charge de la structuration et du pilotage d’une partie des projets transverses RH correspondant à la feuille de route de transformation du site:

- Piloter, structurer et animer les Groupes de Travail avec les salariés et les IRP
- Préparer et participer aux négociations avec les Organisations syndicales

Garant(e) de la santé physique et mentale des équipes vous participez activement à la prévention des risques psycho-sociaux afin d’assurer des conditions de travail sereines pour tous:

- Participer à la mise en œuvre de notre politique de prévention des Risques Psycho sociaux
- Participez à l’animation du dispositif d’écoute et d’accompagnement avec les services de santé du site.

2/ RRH:
Au sein d’une équipe de trois RRH, vous serez en charge de déployer l’ensemble des processus du cycle managérial RH et accompagnez au quotidien les managers sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes sur un périmètre d’environ 200 salariés.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences:

- En cohérence avec le budget, vous pilotez le plan de recrutement de votre périmètre en réponse aux besoins de l’organisation.
- Vous construisez et assurez la mise en œuvre du plan de formation.

Favoriser le développement des talents:
Responsable de la gestion de carrières, vous réalisez des entretiens de carrières, assurez le suivi de la performance, des souhaits de mobilité et animez le processus de People Review afin d’identifier les talents, d’alimenter les plans de succession et d’accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Décliner la politique salariale:
Déployer l’ensemble des campagnes C&B dans le respect des budgets. Vous expliquez et valorisez les politiques et veillez à l'équité de traitement au sein de votre périmètre.

**Profil**:
De formation supérieure (BAC+5), idéalement en Droit Social, vous justifiez d'au moins 10