Gestionnaire RH Multisite, Droit Social Et Anglais

**Dynamis-RH**, spécialiste des métiers de la **Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT** recherche pour l’un de ses clients, un(e) Gestionnaire RH multisite, droit social et anglais courant, à Moissy Cramayel (77) H/F.

**Description**: Nous sommes à la recherche d'un Responsable RH mobile, orienté droit social, pour une société de services internationale située à Moissy-Cramayel. Ce rôle implique d'apporter un soutien essentiel à la mise en place et à l'organisation des opérations RH sur le site de Moissy-Cramayel. Il s'agit d'une création de poste.
Votre présence principale sera sur le site de Moissy-Cramayel, avec des déplacements hebdomadaires aux bureaux parisiens et dans les centres au Sud de Paris. Une maîtrise de l'anglais, à un niveau intermédiaire avancé ou courant, est requise.
En qualité de Responsable RH Paris Sud et Business Partner pour l'équipe française, vous serez responsable de diverses tâches, allant de la rédaction des contrats des employés à la garantie de la conformité des processus de gestion des ressources humaines. Vos missions engloberont également la formation continue, le suivi et le développement des compétences des collaborateurs. Vous ferez partie intégrante de l'équipe française et internationale, démontrant une compréhension approfondie des enjeux de l'entreprise et jouant un rôle de leader d'opinion sur les sujets liés aux ressources humaines au sein du centre de Moissy.
Si vous avez une vision holistique, appréciez l'utilisation de données pour orienter votre travail, souhaitez avoir un impact direct sur la vie des collaborateurs, et aspirez à contribuer au développement d'une startup à grande échelle, ce poste est fait pour vous. De plus, si vous aimez les déplacements et les interactions dans un environnement multiculturel, alors ne cherchez pas plus loin
Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions incluront:

- Fournir des conseils et un coaching fiables à la direction sur les sujets RH et de droit du travail,
- Accompagner les directeurs de sites dans l'intégration, le suivi des employés permanents et intérimaires, ainsi que dans la gestion des questions disciplinaires et des embauches,
- Mettre en place les processus RH tels que les évaluations de compétences, les mesures disciplinaires, les réclamations des employés, les règles liées au télétravail et les politiques RH de l'entreprise, etc.,
- Organiser et gérer l'ensemble des activités de l'entreprise,
- Collaborer avec l'équipe financière et le Gestionnaire Paie sur les questions liées aux avantages sociaux (paie, assurance maladie, couverture décès et invalidité, pension) et aux aspects fiscaux des employés transférés de l'étranger,
- Assurer la communication avec les entités gouvernementales et sociales (médecine du travail, inspection du travail, URSSAF, etc.);
- Apporter un soutien à la formation et à la politique de développement RH;

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directeurs de sites ainsi que le Gestionnaire paie dédié à votre zone, et serez amené.e à vous déplacer régulièrement dans les hubs au Sud de Paris (d'Elancourt à Saint-Thibault-des-Vignes, en passant par Champlan, Brétigny-Sur-Orge, Montgeron, et Sucy-en-Brie).
**Profil**: Vous êtes titulaire d'un master en droit du travail, en ressources humaines ou dans un domaine pertinent pour les RH, et vous cumulez une expérience de 4 à 6 ans dans les domaines des ressources humaines et/ou du droit du travail, de préférence au sein d'un environnement de start-up technologique.
Maîtrisant parfaitement le français et affichant un intérêt passionné pour les relations humaines, vous avez une maîtrise idéalement courante de l'anglais, ce qui représente un atout considérable pour ce poste.
Doté(e) d'une expérience avérée en gestion de projet, vous avez une personnalité mature et confiante. Vous excellez dans le travail en autonomie, vous adaptez facilement à différents interlocuteurs et mettez en pratique avec diplomatie, bienveillance et assurance la politique RH de l'entreprise.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES ET AVANTAGES:

- Contrat à durée indéterminée, statut cadre forfait jour avec RTT ;
- Rémunération selon profil, entre 45 et 50 000 euros brut annuel ;
- Remboursement de 50% du Titre Navigo, des frais kilométriques pour les déplacements dans les hubs, et prise en charge de 50% de la mutuelle ;
- Sessions Lunch & Learn, accès à des formations sur mesure en soft skills, cours de langue professionnels hebdomadaires gratuits ;
- Cantine gratuite à Moissy-Cramayel, et offre variée de snacks, fruits, gâteaux, boissons dans tous les sites ;
- Environnement de travail stimulant, inclusif, multiculturel et multilinguistique, avec une structure hiérarchique plate ;
- Forte attention portée à la santé mentale au sein de l'entreprise, avec un acc