Chargé(E) de Mission RH

**À propos de l’entreprise**:
Rejoignez un **acteur clé de l’industrie française de l’énergie**, reconnu pour son rôle structurant dans la transformation et le développement d’un secteur stratégique, en France et à l’international.
Au cœur d’un écosystème dynamique et exigeant, l'organisation fédère plusieurs centaines d’entreprises (des grands donneurs d’ordre aux PME innovantes) et s’appuie sur une équipe engagée d’une quarantaine de collaborateurs.

Une ambition **:accompagner la croissance et la performance durable de la filière industrielle française.**

**Votre rôle**:
Au sein de la Direction Administrative et RH, vous occupez un poste polyvalent mêlant **gestion RH, appui juridique et coordination administrative**.
Vous contribuez activement à la vie du collectif et à la qualité de l’expérience collaborateur, tout en sécurisant les aspects contractuels et réglementaires des activités.

**Vos principales missions**:
**1. Expérience Collaborateur & Administration du Personnel**:

- Piloter le parcours salarié, de l’intégration au départ, en passant par la gestion administrative quotidienne (absences, titres restaurants, documents, procédures...)
- Veiller à la mise à jour des supports RH internes et à la qualité de la communication interne RH.
- Organiser les accueils, les journées d’onboarding et accompagner les équipes au quotidien sur les sujets RH.
- Gérer les fins de contrat et assurer la bonne clôture administrative des dossiers.

**2. Recrutement & Relations Partenaires**:

- Accompagner les managers dans la définition des besoins et la rédaction des fiches de poste.
- Coordonner les échanges avec les cabinets de recrutement et assurer les présélections.
- Participer à la rédaction des contrats de travail et à la validation des propositions salariales.

**3. Appui Juridique & Gestion Contractuelle**:

- Rédiger, relire et négocier les contrats (prestations, partenariats, fournisseurs).
- Mettre à jour les documents juridiques (CGV/CGU) et assurer une veille réglementaire ciblée.
- Identifier les risques, proposer des solutions sécurisées et garantir la conformité des pratiques internes.

**4. Support Administratif & Logistique**:

- Assurer le suivi documentaire et la gestion des facturations liées aux prestataires externes.
- Participer à la vie du site : organisation logistique des bureaux et événements internes (séminaires, journées d’équipe, etc.).
- Collaborer étroitement avec les services Finance, RH et Opérations pour fluidifier les processus internes.

**Profil recherché**:
**Formation** : Master 2 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
**Expérience** : première expérience réussie en RH ou en appui juridique, idéalement dans un environnement structuré et exigeant.
**Compétences**:

- Maîtrise du pack Office (Excel, Word, Outlook), et usage d'outils digitaux type SIRH ou ERP
- Connaissance des fondamentaux RH et des processus administratifs.
- Bonne aisance rédactionnelle et rigueur contractuelle.

**Qualités personnelles**:
Organisation, fiabilité, sens du service, discrétion, esprit d’équipe et goût pour la polyvalence.

**Conditions**:

- **CDI - statut cadre**:

- **Rémunération** : autour de **45 K€ package annuel** selon profil
- Poste basé à **Paris (intra-muros)** dans un environnement stimulant, collaboratif et engagé pour l’avenir industriel français.

**Pourquoi les rejoindre ?**:

- Contribuer à un **secteur stratégique et porteur de sens**.
- Évoluer dans une structure à taille humaine, au sein d’un **collectif passionné et solidaire**.
- Bénéficier d’une **vision large des enjeux RH et juridiques**, au cœur d’un environnement industriel exigeant et stimulant.