Responsable Projets RH

**-Vous êtes plus ‘groupe familial et indépendant’ que ‘groupe international ayant son siège à l’étranger?**

**-Le terrain, la structuration, la proximité et la fiabilitéc’est tout vous ? et avec le ‘smile’ en plus **

**-Un CDD d’abord pour se mettre en appétit et peut-être plus en fonction des opportunités ?**

Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire

Lisez bien attentivement la suite

**ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humainesCréateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux **

Nous sommes fiers d’accompagner notre client qui recrute, dans le cadre d’un surcroît d’activité, **un.e Responsable Projets RH **_**(CDD de 6 mois)**_,basé-e en Vendée (40mn au Sud de Nantes si vous êtes du côté de Bouguenais ou de Vertou).

**Notre client se présente à vous**:
Acteur majeur dans le domaine de la distribution (mais pas que), le Groupe compte 100 bougies sur son gâteau d’anniversaire #Chapeaubas

Plus de 6000 collaborateurs au totalL’implication, la simplicité relationnelle et la singularité des parcours collaborateurs font sa force : des valeurs qui sont assumées et qui portent ses fruits au quotidien.

L’histoire se veut simple et efficace : garder sa taille humaine par l’intégration d’entreprise PME, maintenir la diversité des activités et se développer sur le territoire Métropolitain et DOM-TOM.

**Pourquoi les choisir ?**
- Intégrer une entreprise qui réunit à la fois les atouts d’une ETI, la notoriété d’un ancrage territorial et des valeurs humaines fortes ;
- Mettre en place des ‘projets RH’ structurants pour l’une des activités du Groupe et avoir un goût avéré pour la proximité terrain ;
- Avantages/divers : statut Cadre, contrat forfait 215 jours, télétravail (2 jours/semaine), véhicule de service, participation, restaurant d’entreprise et maintien en forme (salle de sport).
- **Pour le reste.... on ne va pas tout vous dire... on vous garde encore quelques surprises quand même **

**LE POSTE**

**Votre rôle si vous l’acceptez**est de prendre en charge le pilotage RH et de gérer plusieurs projets sur l’un des pôles du Groupe (périmètre de 8 sociétés - 780 collaborateurs répartis sur plusieurs sites).

Véritable chef-fe d’orchestre dans l’organisation de vos activités, vous êtes garant-e du bon déploiement des sujets confiés, ainsi que de la conduite du changement associée.

Au sein d’une équipe RH pluridisciplinaires (RRH, Responsable Recrutement/Formation, Juriste Social et Assistante RH), vous êtes appuyé.e par 3 relais RH de proximité (lien fonctionnel sur le terrain).

Rattaché.e à la DRH Groupe et en relation étroite avec le Président du Pôle, vous réalisez les missions suivantes:

- Mise en œuvre du plan d’intégration au sein d’une nouvelle société du pôle ;
- Structurer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Coordonner la classification des emplois du périmètre (gestion des réunions et implémentation des nouvelles classifications) ;
- Assistance à la gestion RH du pôle sur le plan opérationnel.
- Cette liste est non exhaustive et peut être complétée en fonction des besoins urgents sur ce périmètre._

Vous l’aurez compris, ce poste requiert une proximité terrain, un véritable sens du collectif et du collaboratif, tout en optimisant vos déplacements.

**Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l’ensemble des sites du périmètre.**
- **Rémunération composée d’un salaire fixe mensuel entre 3750€ et 4400€ (cela dépend bien sûr du profil et de l’expérience) + 13ème mois (au prorata du contrat réalisé).**_

**AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?**

**MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES **...tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette **ALCHIMIE** si:

- Vous justifiez d’une formation BAC+4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines (ou fruit de votre expérience).
- Vous présentez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste des Ressources Humaines, acquise impérativement en entreprise et idéalement en PME et/ou environnement multisites.
- Doté.e d’une aisance relationnelle, vous êtes à l’aise pour appréhender les sujets avec rigueur, organisation et pragmatisme. De plus, vous êtes reconnu-e pour gagner la confiance de vos différents niveaux d’interlocuteurs (allant de l’employé au dirigeant de la société).
- Vous avez de fortes aptitudes pour conduire le changement, tout en ayant la capacité à convaincre et fédérer sur des sujets RH structurants.

Idéalement, on aimerait tout celamais sachez