Un(E) Charge(E) de Mission

**Un(e) CHARGE(E) DE MISSION H/F en CDD Senior**:

- CDD
- LYON
- de 28 371 € à 28 372 € par an
- NIVEAU 5A
- Télétravail possible
- NVHADD102659

**CARSAT RHONE-ALPES**:
La Carsat Rhône-Alpes (1972 collaborateurs) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public. Elle intervient sur les sujets de la retraite, de l'accompagnement social et des risques professionnels. Elle exerce ses missions auprès des salariés, des retraités et des entreprises sur la région Rhône-Alpes.

N'hésitez plus, postulez

**Description du poste**:
**La Direction de l'Action Sociale recrute un/une Chargé(e) de Mission au Département Pilotage et Facturation (DPF).**

L'action sociale de la branche retraite a pour mission prioritaire la prévention des risques liés au vieillissement des retraités.

**Le Département Pilotage et Facturation** s'organise en 2 Pôles:

- **Le pôle relation client, qualité et pilotage**
- **Le pôle paiement**

**Placé sous la responsabilité du Responsable de Département, vous aurez comme missions**:
**L'appui au Pilotage du chef de projet concernant notre prestataire téléphonique du numéro Bien Vieillir de la direction de l'action sociale:

- Assurer la gestion des fichiers en dépôt et en retrait (lien entre la CARSAT et le prestataire)
- Vérifier et analyser les fichiers de traitement nominatif adressé par le prestataire (sur l'activité fracture numérique et appels sortants)
- Vérifier et analyser les tableaux de reporting en lien avec les prestations assurées par le prestataire (sur l'activité fracture numérique et appels sortants)
- Participer aux réunions opérationnelles hebdomadaires et rédiger les comptes-rendus
- Assurer le lien avec le prestataire concernant le suivi des activités prises en charge
- Assurer le lien avec la statisticienne pour réaliser des documents d'analyse des résultats
- Contribuer à la préparation des travaux des instances (comop, copil )
- Rendre compte au chef de projet de l'état d'avancement des travaux

L'appui au pilotage:

- Suivi des frais de déplacements en lien avec les autres départements de l'action sociale
- Travaux dans la cadre de la consolidation des données pour la réalisation de documents tel que le rapport d'activité et le bilan des aides apportées par département (monographies départementales)
- Gestion des fichiers d'échange entre la Carsat et les Conseils Départementaux concernant l'APA, l'ASL

A terme, d'autres missions pourraient être attribuées (suivi des indicateurs, validation de pièces comptables, des paiements..)

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Vous devez faire preuve**:

- De rigueur, de méthodologie,
- D'initiative et d'autonomie dans les missions confiées,
- De capacités avérées à travailler en équipe et de façon transversale (lien avec le prestataire de téléphonie et les équipes interne à la direction),
- De bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- D'une aptitude à comprendre et à s'approprier des orientations et enjeux de la politique d'Action Sociale en lien avec les activités confiées

**Informations complémentaires**:
**Processus de recrutement**

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:

- Sélection sur **CV**et **lettre de motivation**:

- **Test écrit**(1h00)** à distance le 23/01/2025 à 9h00**, pour les personnes sélectionnées
- **Entretien de motivation** en présentiel, à Lyon, le **30/01/2025**

**Conditions**

Nature du contrat **:CDD Sénior** 18 mois

Statut : Employé

Niveau 5A - Coefficient 260

Rémunération : 2 026,56€ brut mensuel sur 14 mois soit 28.371,78€ brut annuel

**Conditions d'embauche du CDD Senior**:

- Être âgé d'au moins 57 ans
- Être inscrit à Pôle emploi depuis plus de 3 mois ou bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle CSP. ll s'adresse aux salariés de certaines entreprises visées par une procédure de licenciement économique, il prévoit l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi.

**Prise de poste dès que possible**

**Télétravail**:

- Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
- Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations

**Avantages**:

- Contrat **35h**:

- Horaire variable
- Rémunération sur 14 mois
- **Tickets restaurants**: 11.52€ dont 60% pris en charge par l'employeur
- Participation aux transports : 75%
- CSE
- Mutuelle d'entreprise

**Contact**:
**Métier**:
**Thierry CALABRESE**

Responsable du Département Pilotage et Facturation

Ou en son absence:
**Marie-Christine MONNERET**

**Ressources Humaines**:
**Joanna FAVRE-VICTOIRE**

Chargée de recrutement et gestion des compétences

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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