Charge-e de Recrutement

Au quotidien, le GROUPE SOS Seniors favorise autant que possible, l'autonomie, l'implication et l'utilité sociale de la personne âgée. Il gère un réseau de plus de 111 établissements et services d'accompagnement des personnes âgées constitués d'Ehpad, de Résidences Seniors, de SSIAD, de portages de repas à domicile, d'associations de cohabitation intergénérationnelle, d'accompagnement de Seniors à domicile,...Avec lesquels il construit et relève le défi du grand âge

Le GROUPE SOS Seniors est membre du GROUPE SOS, première entreprise sociale d'Europe, oeuvre principalement au profit des plus vulnérables, des générations futures et des territoires. Ce sont aujourd'hui près de 2 millions de personnes qui bénéficient des actions et des innovations du GROUPE SOS, menées par ses 22.000 employés et ses 600 associations, entreprises et établissements, en France et à l'international. Depuis sa création en 1984, le GROUPE SOS combat toutes les formes d'exclusions, mène des actions sur le terrain pour favoriser l'accès de tous à l'essentiel, et innove pour raviver les liens face aux défis de la société. Le GROUPE SOS répond ainsi aux urgences et aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la Gestion des Ressources Humaines du Groupe SOS Seniors, en étroite collaboration avec les membres du COmité de DIRection et en lien direct avec les Directeurs d'établissements, le-la Chargé-e de recrutement assure la prise de contact et la gestion administrative des recrutements Cadres (Directeurs d'établissement, Médecins...), fonctions supports de la Direction Générale, et prend en charge des projets RH en lien avec le recrutement.

Activités principales:
Recrutement/Sourcing:

- Diffusion d'annonces ;
- Appui aux Directeurs des établissements lors de difficultés de recrutement ;
- Participation à des forums pour l'emploi ;
Intégration:

- Organisation des journées d'intégrations des nouveaux Directeurs ;
- Intégration et accueil des nouveaux collaborateurs au sein du Siège ;
- Suivi des tutorats sur les fonctions uniques ;
- Mise à jour du livret d'accueil.

Relations externes et partenariats:

- Relations avec les partenaires, cabinets et agences ;
- Suivi des besoins et communication aux différents partenaires ;
- Relations avec les écoles/organismes de formation ;
- Présentation Groupe en écoles/organismes de formation.

Suivi des effectifs:

- Suivi des effectifs, des postes vacants et des stagiaires ;
- Mise à jour d'organigrammes.

Gestion de différents projets et études RH:

- Services civiques ;
- Projets et outils liés au recrutement ;
- Mise à jour de tableaux RH ;
- Divers sujets en fonction de l'actualité (par exemple : emploi des jeunes, CAE,...)
- Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines de niveau II ou niveau III (Licence ou Master)
- Vous présentez 3 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
- Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée.

Compétences techniques:

- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines serait un plus ;
- Maîtrise de l'outil informatique obligatoire (pack office).

Qualités personnelles:

- Bonne communication orale et écrite ;
- Capacité d'écoute ;
- Force de conviction et de négociation ;
- Sens de l'organisation pour mener à bien des projets RH ;
- Résistance au stress ;
- Goût pour le terrain, pragmatisme et réactivité ;
- Vous adhérez aux valeurs de l'entrepreneuriat social.

Niveau II
3 ans ou plus
CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951