Assistant de Gestion Des Ressources Humaines H-f

**MISSIONS**

En collaboration étroite avec la Responsable des Ressources Humaines, l’Assistant(e) Ressources Humaines assure des missions de la gestion courante et administrative des activités du service Ressources Humaines.

Il/elle est garant des données et informations traitées.

A ce titre, ses missions seront les suivantes:

- Administrer les entrées et sorties des agents (enregistrement des dossiers des nouveaux agents et mise à jour du tableau des effectifs et du logiciel de gestion du personnel, suivi des départs, suivi des périodes d’essai et préavis, enregistrement et transmission des arrêtés au contrôle de légalité) ;
- Gestion des temps de travail (gestion des arrêts de travail auprès des organismes sociaux et de santé, suivi des remboursements liés à l’absentéisme, mise à jour des tableaux de bord liés à l’absentéisme, suivi des congés, mise à jour du logiciel de gestion des temps) ;
- Gestion de la médecine du travail (suivi et organisation des visites médicales périodiques en lien avec le service de médecine préventive et professionnelle du centre de gestion du Morbihan) ;
- Gestion des éléments variables de paie, en appui de la Responsable RH (recensement et mise à jour en continu des éléments variables de paie, mise à jour et transmission des « navettes » de paie au prestataire, suivi du calendrier de paie, réception, enregistrement et envoi des bulletins de paie) ;
- Administration des réunions du Comité Social Territorial (organisation des réunions, rédaction et envoi des convocations, enregistrement et envoi des procès-verbaux de réunions) ;
- Gestion des carrières (administration des dossiers individuels des agents, participation à la programmation et suivi des campagnes d’entretiens professionnels et d’entretiens de renouvellement des contrats) ;
- Gestion de la formation (participation à la mise en œuvre du plan de formation, tenue des tableaux de bord formation) ;
- Autres missions administratives en lien avec la gestion des Ressources Humaines.

**PROFIL**

**Formation/Expérience** : BTS GRH ou secrétariat avec une expérience significative de 5 ans minimum à un poste similaire.

**Savoir-faire**: maîtrise de la gestion administrative des Ressources Humaines, connaissance des fondamentaux du droit statutaire, connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, bonne organisation personnelle, bonnes qualités rédactionnelles et de communication, maîtrise des règles d’orthographe, à l’aise avec les chiffres, syntaxe et grammaire, maîtrise des outils bureautiques (particulièrement Excel), discrétion et strict respect de la confidentialité des informations et des données.

**Savoir être** : réactif.ve, rigoureux.se, autonome, à l’écoute, sens des responsabilités, capacité d’adaptation, sens du service.

**CONDITIONS DU POSTE**

**Contrat **:Emploi statutaire (grade adjoint administratif ou rédacteur) ouCDD (3 ans renouvelables)

**Temps de travail **:Temps complet (35 heures)

**Rémunération **:négociable selon profil + CNAS + chèques-déjeuner + participation employeur mutuelle et prévoyance

**Prise de poste **:dès que possible. Possibilité d’un logement temporaire à la prise de poste

**par mail à l’attention de Madame la Présidente de la CCBI**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 24 mois

Salaire : 2 000,00€ à 2 200,00€ par mois

Avantages:

- Titre-restaurant

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- Prime annuelle

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Lieu du poste : Un seul lieu de travail