Responsable Ressources Humaines

**Responsable Ressources Humaines (H/F)**

**À propos de nous**

**Notre Groupe**

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique

spécialisé dans la formulation, le développement, la fabrication et le remplissage de produits pharmaceutiques

(CDMO), injectables et solides. Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à

indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation et son expertise. Avec ses quatre

sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son CA en 2023 s’est élevé à 200 millions d’euros environ.

**Notre site**

Le site d’Hérouville-Saint-Clair et ses 290 collaborateurs sont spécialisés dans la fabrication et le remplissage de

produits liquides stériles, i.e. des médicaments injectables et des gels ophtalmiques stériles. Le site, situé près

de Caen, a initié un programme ambitieux de transformation, qui s’articule autour d’investissements significatifs

destinés à le positionner sur les produits d’avenir, seringues pré-remplies, flacons et cartouches pour les

médicaments injectables. Ce programme a débuté en 2024 et se poursuivra dans les 3-5 prochaines années.

**Votre futur quotidien**

**L’équipe qui vous attend**

Membre du Comité de Direction, vous serez rattaché au Directeur du site, et superviserez une équipe de 3

personnes qui auront à cœur de faciliter votre intégration et de vous épauler dans le projet de transformation

en cours.

Cette équipe est constituée d’une Responsable Paie et Administration du Personnel, d’une Spécialiste

Développement RH et d’une alternante RH.

Dans un contexte supposant une autonomie forte, vous serez le référent RH de votre site et vous travaillerez en

collaboration avec les autres Responsables RH du groupe pour partager les bonnes pratiques et mutualiser

certaines initiatives.

**Votre rôle clé**

Vous aurez pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique RH de l'entreprise en veillant à son

alignement avec la stratégie globale du groupe.

Vous rejoindrez une entreprise en pleine transformation et relèverez des défis passionnants dans un rôle

exigeant, où votre engagement et votre résilience seront des atouts clés pour réussir dans un environnement

dynamique et stimulant.

Vous serez en statut Cadre, au forfait-jours.

**Ce qui rythmera vos journées**

**Encadrement de l'équipe RH**: manager et accompagner l’équipe RH dans leurs activités quotidiennes
(paie, recrutement, développement des compétences, etc.) ;
**Stratégie organisationnelle, financière et sociale**: contribuer à la structuration de l’organisation et
veiller à la maîtrise des budgets RH en favorisant le maintien d’un climat de travail favorable ;
**Relations sociales**: organiser et animer le dialogue social avec les instances représentatives du
Personnel (CSE et commissions) et conduire les négociations des accords d’entreprise (NAO, temps de
travail, vie professionnelle, etc.) ;
**Gestion des conflits et disciplinaire**: prévenir et résoudre les conflits individuels et collectifs, piloter les
procédures disciplinaires si nécessaire ;

**Support à l’encadrement**: accompagner, conseiller et former au quotidien les Managers sur la gestion
des équipes et des relations interpersonnelles ;
**Rémunération et avantages sociaux**: élaborer une politique de rémunération attractive et gérer les
avantages sociaux (mutuelle, primes, etc.) tout en assurant le contrôle de la masse salariale du site ;
**Santé, sécurité et bien-être au travail**: en support de l’équipe EHS, participer à la mise en place des
actions de prévention des risques professionnels et assurer le suivi des dossiers de santé au travail ;
**Conduite du changement**: accompagner les projets de transformation et proposer des solutions
efficientes pour contribuer à améliorer la performance industrielle du site ;
**Supervision des outils et processus RH**: superviser les systèmes d’information RH, suivre les indicateurs
de performance RH (absentéisme, turnover, etc.) et assurer un reporting circonstancié ;
**Veille légale et conformité**: garantir le respect de la législation sociale et anticiper les évolutions
réglementaires.

**À propos de vous**

**Votre expérience à ce jour**

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 spécialisé dans les ressources humaines, avec 5 ans d’expérience minimum sur un

poste de Responsable RH au sein d’un site industriel.

Vous avez impérativement une expérience dans la gestion des stratégies, l'animation du dialogue social, la

conduite de négociations collectives, la gestion des conflits, l'accompagnement des projets de transformation

organisationnelle et la conduite du changement.

**Votre état d’esprit**

Vous êtes reconnu pour votre intégrité, votre discrétion et votre engagement constant. Doté d'une écoute active

et d'un excellent sens du relationnel, vous faites preuve de diplomatie et de neutralité dans vos échanges. Vous

savez gérer la pression avec résilience et réa