Manager en Risk Consulting

**Description de l'entreprise**
Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit
**Description du poste**
Nos équipes Risk Consulting à Paris et en régions (Lyon, Toulouse) accompagnent nos clients des secteurs de l’Industrie et des Services et du Secteur Public, dans les domaines de la gestion des risques, du contrôle interne, de la conformité et de l’audit interne. Nos consultants sont connectés à nos spécialistes fonctionnels (finance, supply chain & achats, RSE & Climat, RH, IT, juridique) et sectoriels (défense, aéronautique & espace, énergie & infrastructures, transports, télécommunications, biens de consommation, services, distribution & logistique). Ils travaillent aussi en étroite collaboration avec nos spécialistes Data & IA.

En qualité de Manager en Risk Consulting, vos principales missions consistent à:

- Prendre en charge un portefeuille de clients pour des missions dans les domaines de la gestion des risques, du contrôle interne, de la continuité d’activité, de la compliance et de l’audit interne,
- Répondre aux demandes et appels d’offres,
- Organiser, planifier et piloter les missions,
- Contrôler la bonne réalisation des missions, le respect des délais et des budgets.

Vous participerez aussi activement à la supervision technique et au développement humain de l'équipe, au développement de l’offre pour l’adapter en continu à l’évolution des enjeux de nos clients, et au développement commercial du portefeuille de clients du cabinet.
- Vous exercerez ces missions dans le respect des obligations qualité du cabinet et du devoir de confidentialité quant aux informations auxquelles vous aurez accès._
**Qualifications**
Fort(e) d'une expérience de** 6 années minimum**dans un cabinet à majeure audit ou en qualité d'auditeur, de contrôleur, ou encore de risk manager au sein d'une entreprise, vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un 3ème cycle universitaire.

Vous possédez une solide connaissance des processus métier et êtes doté(e) d'un très bon **relationnel.**

Impliqué(e), vous faites preuve d'une forte capacité d'**adaptation**.

**Dynamique et entrepreneur**, vous souhaitez progresser dans votre métier et accompagner notre développement en France et à l'étranger.

Grâce à vos compétences managériales reconnues et à votre excellent niveau technique, vous pourrez encadrer efficacement nos équipes d'auditeurs.

Vous possédez une excellente **maîtrise de l'anglais**pour un accompagnement optimisé de vos clients.

Le plus : Vous avez mis en œuvre des démarches s’appuyant sur l’analyse de données et l’IA.

**Avantages**
- Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes
- 8 semaines de congés / an
- Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité)
- Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.)
- Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins
- Environnement de travail attractif et tout confort avec un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie
- CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle )
- Mutuelle modulable selon vos besoins
- Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga)
- PC portable, double écran et iPhone
- Carte American Express pour vos frais professionnels

**Déroulé du processus de recrutement**
- 1 entretien technique avec un Senior Manager au sein de l’équipe
- 1 entretien RH avec Manon
- 1 entretien métier avec un Associé responsable du pôle

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