Gestionnaire Administration RH Et Projet

**Type de métier**: Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines **Intitulé du poste**: Gestionnaire administration RH et projet H/F **Type de contrat**: CDI **Poste avec management**: Non **Cadre / Non Cadre**: Cadre **Missions**: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Administration RH (ARH), composée de 4 Chargés RH et de 4 Alternants RH. Cette équipe a pour périmètre d’action l’UES Amundi France (12 entités juridiques, plus de 2 500 collaborateurs répartis sur 4 sites à Paris et 1 site à Valence) et pour responsabilités: >** Le recrutement des « jeunes » **:près de 400 stagiaires, 230 alternants et 50 auxiliaires d’été environ lors de campagnes de recrutement dédiées. > **La gestion administrative pour tout type de contrat de travail** (CDI, CDD, CIFRE, Alternance, Stage, Auxiliaires d’été) relative à la: - Gestion des entrées (externe, mobilité interne, mise à disposition) / Onboarding - Gestion des avenants au contrat de travail (temps partiel, thérapeutique, congé sabbatique, congé parental ) - Gestion des suspensions de contrat et des sortie > **Le recrutement, la gestion administrative et comptable des intérimaires** en lien direct avec nos ETTs partenaires et les managers. Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions: **1/ Etre garant de la bonne exécution des actions administrative**s RH du portefeuille métiers dont vous avez la charge**. A ce titre: - Vous vous assurez en toute autonomie et dans les délais, de l’exécution de l’ensemble des demandes pour mise en œuvre contractuel des recrutements ou tout mouvement de collaborateurs et intérimaires présents sur ce périmètre (recueil des documents personnels, édition des contrats de travail, mise en signature, transmission au service Paie ) - Vous travaillerez donc en étroite collaboration avec les RRH/GRH de ce même périmètre. Vous serez également en contact direct avec les managers et collaborateurs de votre périmètre - Vous veillerez à l’homogénéité de vos pratiques avec le reste de l’équipe ARH et de l’équipe des RRH/GRH - ainsi qu’à leur amélioration. **2/ Piloter en autonomie des actions RH** en mode projet sur l’amélioration continue des process administratifs RH, de digitalisation de l’activité, de conduite de campagne de recrutement (alternance/auxiliaire été) en lien avec des prestataires externes. AVANTAGES DU POSTE Appréhender des processus RH ; développer des compétences en recrutement et en droit du travail ; gagner en assertivité, en organisation ; travailler en transverse, aux interactions variées (managers, RRH/GRH, équipe Paie, juristes RH...) au sein d’une équipe exigeante et bienveillante. 2 jours de télétravail possibles / semaine Si vous souhaitez rejoindre une équipe souriante et dynamique, favorisant la co-construction et les prises d'intiative... Si vous disposez d’un fort esprit d’équipe, orienté client et rigoureux dans votre travail, désireux de vous investir dans vos missions.. rejoignez-nous **Localisation du poste**: **Zone géographique**: Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris **Ville**: Paris 15e **Niveau d'études minimum**: Bac + 4 / M1 **Formation / Spécialisation**: Ecole de commerce, université, spécialisation RH **Niveau d'expérience minimum**: 3 - 5 ans **Expérience**: Expériences attendues : gestion administrative RH, et/ou pilotage de campagne de recrutement (alternance) et/ou gestion ou participation à des projets RH **Compétences recherchées**: Compétences attendues : autonomie, assertivité, dynamisme, esprit d'équipe, hauteur de vue, méthdologie projet et capacité à travailler en transverse **Outils informatiques**: Aisance dans l’utilisation avancée du Pack office et une appétence pour les outils SI