Apprenti Chargé de Qualité de Vie Au Travail

**À propos**:
La DNUM, direction du numérique à taille humaine (210 collaborateurs) a pour mission d’accompagner la transformation numérique des ministères sociaux. A ce titre, elle conseille et appui les directions de politiques publiques, conçoit des produits et solutions numériques accessibles, durables, et utiles au lien social, veille au fonctionnement de l’écosystème numérique du ministère et impulse des usages numériques individuels et collectifs adaptés aux nouvelles attentes pour gagner en efficacité et en mobilité. Elle intervient sur un périmètre vaste et varié qui recouvre 3 sphères ministérielles (Santé - Solidarité -Travail) et agit pour renforcer la solidarité, la cohésion sociale, la protection sociale, la santé publique, l’emploi, le travail et l’insertion

La DNUM s’est engagée aux côtés des Ministères sociaux dans un plan de recrutement d’alternants d’ampleur nationale. Ainsi, une communauté de 10 apprentis s’est constituée ces dernières années avec des profils variés et complémentaires : numérique, data, pilotage de projet, RH, communicationFort de cette riche expérience, nous souhaitons poursuivre notre engagement en recrutant **un(e) apprenti(e) Chargé(e) de la qualité de vie au travail.**

A travers nos engagements, nous cultivons tant en interne que vis-à-vis de nos parties prenantes une culture fondée sur 6 principes : Innovation, Service client, Confiance, Esprit d'équipe, Diversité, Ethique. Ces valeurs traduisent la philosophie, l’état d’esprit que nous souhaitons partager avec nos nouveaux collaborateurs et nos apprentis dans un environnement professionnel épanouissant.

Quelques chiffres clefs:

- 100 serveurs physiques répartis dans deux Datacenters et 2 400 serveurs virtuels
- + de 4 700 postes de travails gérés & 40 000 boîtes mail
- 1 Fabrique numérique

Vous êtes motivé.e pour poursuivre votre apprentissage par des missions terrains en contact direct avec les opérationnels. Vous manifestez un vif intérêt pour les ressources humaines et ses problématiques particulièrement dans le secteur numérique, rejoignez notre équipe
- Composée de 9 collaborateurs, l’équipe RH et bien-être au travail a pour mission principale d’assurer un accompagnement au quotidien des collaborateurs de la Direction et veiller à leur développement professionnel, d’être en appui et conseiller les managers

**Descriptif du poste**:
Le BRHBI est mobilisé autour d’une démarche globale de bien-être au travail structurée autour de 6 champs d’actions:
**Diversité** (non-discrimination, handicap, séniors, égalité professionnelle, laïcité )**Conditions de travail** (conciliation des temps, environnement de travail) sécurité )**Relations de travail/climat social** (dialogue social, relations avec collègues, managériales...)**Employabilité /développement prof**e**ssionnel** (formation, intégration, parcours et compétences )**Partage et création de valeur** (engagement participatif, critères de qualité,)**Organisation du travail** (sens du travail, autonomie, travail en équipe )

Avec l’appui de votre maitre d’apprentissage, vous interviendrez particulièrement sur 3 composantes en forte interaction:
**Axe prévention**- Appui actualisation DUERP/plan de prévention et suivi des actions (nous sommes très en retard)- Appui accompagnement de la population sensible (situation de handicap, santé, familiale )**Axe diversité-égalité-laïcité**- Mise en place d’actions/journées thématiques (préparation des contenus / communication / bilan des actions) autour de thématiques QVT (Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, semaine QVT, appui des aidants**Axe condition de travail**: suivi mise en œuvre charte des temps, analyse baromètre QVT 2025

Dans ce cadre, vous serez amené.e à:
- Piloter des projets innovants à contribuer au plan d’actions et à sa mise en œuvre jusqu’au suivi quotidien- Assurer le volet reporting en préconisant des indicateurs de suivi- Participer à favoriser la dimension information et communication à travers les rencontres avec les managers et les agents sur des thématiques RH (DNUM se dévoile) ou bien d’articles ponctuels et notre intranet local- Réaliser une veille sur ces deux axes (conditions de travail et diversité) dimension juridique/réglementaire mais aussi expérimentale (projets innovants)
- Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans la communauté des apprentis DNUM vous permettant de partager, bâtir des projets communs, constituer votre réseau professionnel. Véritable tribu d’entraide, vous serez amené(e) à partager avec des apprentis issus de parcours différents sur des niveaux allant du BTS jusqu’au master 2.

**Profil recherché**:
**Diplôme préparé** : Bac+4 : Master -ressources humaines- Vous préparez un Master 1 en ressources humaines- Curieux, dynamique, rigoureux et impliqué- A l’écoute et proactif, vous savez être force de proposition- Votre communication est efficace et vous êtes doté.e de bonnes qualités relationnelles.- Vous maitrisez le Pack Office et notamment