Un(E) Drh Adjoint(E) en Charge Des Politiques

_POSTE N° :6327_

Tours Métropole Val de Loire

(22 communes) - 300.000 habitants

**Recrute par voie statutaire (fonctionnaire ou contractuel)**

**UN(E) DIRECTEUR(RICE) DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT(E) EN CHARGE DES POLITIQUES D’ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES**

**Grades cibles : attaché principal ou hors classe, ou équivalents**

**RIFSEEP Groupe A3**

Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisées de Tours Métropole Val de Loire et de la Ville de Tours (3.800 agents permanents - 5.000 paies), vous exercez en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines mutualisé les fonctions de Directeur des Ressources Humaines adjoint en charge de l’administration des ressources humaines.

**MISSIONS**:
En qualité de Directeur adjoint des ressources humaines mutualisées, vous êtes chargé(e) de participer:

- À la définition et à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines et des plans d’actions associés pour la Métropole et la Ville de Tours;
- À l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de la direction,
- À l’évolution du schéma de mutualisation RH avec les autres DRH des communes-membres de la Métropole.

Vous êtes également chargé(e) de:

- Proposer, définir, suivre et accompagner la mise en œuvre des politiques ressources humaines dans le domaine de la gestion de la gestion du personnel, en particulier les évolutions en matière de régimes indemnitaires, de temps de travail, d’avancement et de promotion, de suivi des personnels contractuels et du suivi de la carrières des personnels titulaires en lien avec les services ressources de la Direction et les chefs de service gestion des personnels de la Métropole et de la Ville;
- Développer les outils RH d’administration des personnels en lien avec les politiques de dématérialisation de la Ville et de la Métropole dont la Direction des ressources humaines est partie prenante,
- Faire évoluer le système d’information RH et son paramétrage aux besoins recensés ;
- Contribuer aux projets transversaux des autres directions,
- Conseiller et accompagner les directions de services dans la définition et la mise en œuvre des politiques RH relevant de votre domaine, ainsi que les moyens correspondants;
- Participer à l’élaboration et au suivi des tableaux de bord relevant du pôle;
- Suppléer le directeur ressources humaines aux réunions de direction et participer aux instances représentatives du personnel

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’adaptation de l’organisation de la direction.

**PROFIL**:

- Maîtrise de l'environnement territorial, du statut de la FPT, du droit du travail et des règles et procédures financières,
- Capacités managériales et de gestion de projet,
- Aptitude à la négociation ainsi qu'au travail collaboratif,
- Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement,
- Qualités rédactionnelles,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur, sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition,
- Bonne pratique des outils bureautiques et SIRH (CIRIL-RH actuellement utilisé).

Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter, le Directeur des ressources humaines, Monsieur Lionel DILIAKOU au 02.47.21.61.54

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 1,00€ par an

Avantages:

- Participation au transport
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail