Responsable Ressources Humaines

Electrocalorique Groupe nous sommes fabricant de chariots pour la distribution de repas. Nous intervenons dans le secteur de la santé ainsi qu'en établissements pénitentiaires.

Notre groupe est reconnu pour la qualité, la performance et l’innovation de ses produits.

Fort d’un savoir-faire unique, nous maîtrisons l’intégralité de la chaîne de production et sommes à même de fournir à nos clients des solutions de remise en température innovantes et adaptées.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines et de la coordination des activités liées au personnel.

Responsabilités:
Participation à la définition de stratégie de la stratégie RH
- Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise les besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale

Conseil et accompagnement des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.

Administration du personnel
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales ).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences
- Développer les projets liés à la GPECou la GEPP et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe

De formation supérieure en RH, Master spécialisé en gestion des ressources humaines,ESC avec une spécialisation RH.

Vous avez une première expérience réussie en gestion des RH au sein d'une entreprise industrielle (Connaissance de la convention collective de la métallurgie)

Vous êtes reconnue pour vos connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux )

Vous maitrisez des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, vous appréciez de travailler en équipe, et êtes rigoureux.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 38 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Horaires flexibles
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Prime annuelle

Lieu du poste : En présentiel