Juriste Au Centre de Retention Administrative de

Rejoindre le Groupe SOS Solidarités, c'est rejoindre une association engagée et en mouvement.
Le Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur des secteurs du médico-social et du social, avec plus de 260 établissements répartis sur le territoire métropolitain et en outre-mer. Expert dans le domaine du handicap dont l'autisme, de l'addictions, de l'asile et de l'intégration, nous intervenons également pour accompagner les personnes vers le soin, le logement et l'emploi ou dans leur parcours judiciaire, avec la volonté d'accompagner chaque situation.

Le Groupe SOS Solidarités est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

**PRESENTATION DE L'EQUIPE**:
L'équipe juridique du centre de rétention administrative de Geispolsheim (Strasbourg) est composée:
D'une responsable du pôle juridique
D'une coordinatrice de l'équipe de juristes
De deux juristes.
L'intervention dans le centre de rétention est quotidienne, du lundi au samedi.
Le ou la juriste est ainsi amené.e à tenir les permanences juridiques du samedi une fois toutes les deux semaines. Suite à cette permanence le samedi, une journée de récupération est prévue le lundi suivant.

**MISSIONS**:
Les missions principales de l'Assfam dans les centres de rétention administrative, dans le cadre du marché public avec le Ministère de l'intérieur, sont:
l'information auprès des personnes retenues de leurs droits et des procédures
l'aide à l'exercice effectif des droits des personnes retenues.

Le ou la juriste en centre de rétention administrative répond à ces deux missions principales à travers les actions suivantes:
Rencontrer les personnes retenues, mener un entretien et établir un diagnostic de leur situation juridique
Informer les personnes retenues de leur situation, de leurs droits et des procédures leur incombant
Renseigner la base de données et rassembler les documents nécessaires aux procédures
Rédiger et envoyer les requêtes juridiques au nom des personnes retenues, auprès des juridictions judiciaire (Juge des libertés et de la détention, Cour d'appel) et administrative (Tribunal administratif, Cour Européenne des droits de l'homme)
Aider à la rédaction des demandes d'asile des personnes retenues
Gérer les relations avec les partenaires intervenant dans les centres de rétention : le service médical, les services de police, le greffe du centre de rétention, les agents de l'OFII.
**Gérer les relations avec les partenaires extérieurs**: associations, avocats, travailleurs sociaux, etc.
Faire remonter les informations à la coordinatrice de l'équipe et à la responsable du pôle juridique.

Le ou la juriste peut également être amené.e à participer aux actions suivantes:
Veille et recherches juridiques
Mise à jour des trames juridiques
Rédaction de requêtes juridiques complexes
Mise à jour régulière de la base de données
Participation à la rédaction du rapport annuel inter-associatif
Soutien aux tâches quotidiennes des autres juristes dans les centres de rétention.
Formation de nouveaux juristes

Des formations et des réunions d'équipe sont prévues tout au long de l'année.

**Formation et expérience**:
Diplôme supérieur niveau I.
Expérience auprès de personnes vulnérables et/ou privées de liberté.

**Compétences**:
Travailler en équipe.
Connaissances en droit des étrangers, pratique du droit des étrangers.
Connaissance de l'anglais et/ou autre langue.
Travailler dans un contexte de privation de liberté et d'urgence.
Savoir gérer des situations conflictuelles.
Savoir prioriser les tâches et les informations.
Sélectionner et synthétiser les données à communiquer à la coordinatrice et à la responsable du pôle juridique.
Avoir une capacité organisationnelle.