Cadre de Santé Mfad

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé MFAD

**CONTRAT**

CDI; Mutation; CDD

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

LE SERVICE DES MALADIES DU FOIE ET DE L'APPAREIL DIGESTIF À KERIO

Le service des maladies du foie et de l'appareil digestif regroupe des activités médicales d'hépato gastro entérologie et appartient au Pôle Spécialités Médicales 1 à Kério, situé au niveau 2 du bâtiment.

Actuellement, le capacitaire du service est de 15 lits.

L'équipe médicale est composée de 3 PH

LE POSTE:
Missions générales:

- Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
- Le cadre de santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
- Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
- Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
- Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
- Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

Description des activités:
Le cadre de santé met en uvre:

- Son expertise en soins au service de la démarche d'amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers dans l'unité,
- Un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant les acteurs pour des actions et des résultats efficients en développant une politique de gestion et d'organisation des ressources humaines au sein de l'unité.

Ses fonctions s'articulent autour de:

- Trois activités principales:

- Pilotage des activités et des métiers exercés au sein de l'unité,
- Collaboration au pilotage et à l'évolution de l'unité en collaboration avec le médecin chef de service, les médecins du service et le cadre de pôle
- Interface avec les différentes unités du pôle et les autres secteurs d'activité.
- Participation aux réunions et projets institutionnels

PROFIL RECHERCHÉ:
Compétences requises
- Titulaire du diplôme de cadre de santé.
- Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
- Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
- Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
- Aspects réglementaires, outils de gestion.
- Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
- Connaissances informatiques.

Qualites requises
- Sens des responsabilités
- Objectivité
- Maîtrise de soi,
- Positionnement
- Capacité d'adaptation et d'anticipation
- Esprit d'ouverture,
- Disponibilité,
- Dynamisme,
- Rigueur,
- Discrétion,
- Goût de l'innovation et de l'expérimentation,
- Qualités humaines et relationnelles.
- Capacité à prendre du recul.

Ref: 39mp43zjst

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme Morgane DREAN

**ETABLISSEMENT**

CHCB - Site de Kerio
Kerio BP 70023
56306 PONTIVY