Talent Acquisition

Descriptif du poste Votre environnement technique Intégré(e) au sein de la Division TA, vous rejoignez une équipe jeune et engagée dont le rôle est consacré à: - Identification des talents > Sourcing & Relation Ecoles - Attraction des talents > Marketing & communication - Recrutement des talents > Entretien & Embauche - Fidélisation des talents > Intégration & suivi - Développement des talents > Programme de Carrière interne Vos responsabilités métiers Dans un contexte de développement pour des projets à l'international et multiculturels vous prenez les responsabilités suivantes: - La compréhension de la culture de la société de sa stratégie business - L’identification des recrutements clefs et la mise en place d’une stratégie d’anticipation des besoins - La communication autour de la marque employeur et les actions de Marketing RH - L'animation de la politique de carrière auprès des collaborateurs et des managers - Un reporting clair de vos activités. L'administration RH ne fait pas partie du périmètre du poste. Profil recherché Vos atouts pour réussir Nous apprécions: - L’ouverture d’esprit, l’exigence, l’écoute et l’énergie - La « valeur travail » et le système de méritocratie - Relevez des challenges en équipe Votre profil & personnalité Vous préparez un diplôme niveau Bac +4 / Bac+5 en alternance de type école de commerce ou université en lien avec les Ressources Humaines. Nous vous proposons: - Coaching individuel par la Talent Acquisition Specialist - Possibilité d'évolution rapide avec, à la clé, un CDI - Contrat de minimum 12 mois - Primes supplémentaires en fonction de l’atteinte des objectifs Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer. - Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d’excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe - LANGUESSAVOIR-ÊTRE - Curiosité- Ouverture d'esprit**Voir plus** SAVOIR-FAIRE Action marketing Approche directe **Voir plus** Entreprise Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d engagement et d apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite. Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l ingénierie en Europe au service des générations futures. Avec 1500 collaborateurs aujourd hui, répartis sur 10 pays, nous sommes concentrés à maintenir une performance industrielle et économique au travers un haut niveau d expertise (4 delivery models), une organisation agile, ainsi qu une action sociétale forte (400K de dons /an). - Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement** EMILIE LE GOUX - _TALENT ACQUISITION_ Salaire A partir de 26 k€ brut annuel Prise de poste Dès que possible Expérience Aucune expérience exigée Métier Responsable du recrutement Statut du poste Cadre du secteur privé Zone de déplacement Pas de déplacement Secteur d’activité du poste INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES