Charge(E) D’etudes RH

Pays:
France
Localisation:
Rte De Thil, 01120 Montluel, France
**Construisez votre carrière avec confiance**

En intégrant Carrier, vous rejoignez le leader mondial de la fourniture de solutions saines, sures et intelligente à destination des acteurs du bâtiment et de la chaine du froid. Nous créons des solutions qui comptent pour les personnes et notre planète - et nos employés sont en plein cœur de notre vision. Nous sommes une société d’innovateurs et de solutionneurs unis par la « _Carrier Way_ » - notre vision, nos valeurs et notre culture.

En tant qu’employeur de choix, nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement employé, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients. En bref, les atouts de Carrier sont l’expertise, la créativité et la passion de nos employés et nous avons hâte que vous rejoigniez notre équipe.

Nous recherchons un Chargé(e) étude RH pour renforcer notre équipe. Rattaché(e) au Responsable Total Rewards, votre rôle sera de conseiller la population la RH sur toutes les problématiques liées à la rémunération variable et bénéfices.

**Voici une liste exhaustive des missions qui vous seront proposés**:

- Augmentation de salaire et bénéfices : Veiller au respect des processus internes et mise à jour des salaires selon les conventions collectives dans les entités où ce soutien doit être apporté.
- Salaire minimum - Avantages : Répondre aux questions et aider à la mise en place de nouvelles politiques d'avantages sociaux dans les pays où cela est nécessaire : Assurances, voiture de société, indemnités de repas, aide aux études.
- Enquêtes salariales : Réaliser des enquêtes salariales, soutenir l'équipe Market Intelligence auprès des fournisseurs internationaux.
- Mobilité : Coordination entre toutes les parties impliquées dans le processus de mobilité.
- Coûts de restructuration : Réalisation de calculs de compensation et conseils si nécessaire.

**Et un autre poste plutôt orienté sur le projet de mise à jour de la convention collective de la métallurgie**:

- Réunions et ateliers avec Area Manager pour obtenir des informations sur les emplois.
- Réalisation du levelling des emplois en collaboration avec les managers.
- Création des descriptions de postes, ainsi que de la documentation néc
- essaire à la communication et au suivi du projet.

**Profil**:

- Titulaire d’une formation minimum de **BAC+3 en Ressources Humaines **et ayant un **attrait pour les chiffres.**:

- Vous avez une expérience réussie dans un environnement très actif concentré sur le client et les résultats, du Pack Office et spécialement **Excel**.
- Nous souhaitons une personne ayant un **niveau d’anglais professionnel** lui permettant de tenir une conversation aisément.
- La connaissance du SIRH Workday serait un plus.

**Qualités**:

- Autonomie
- Rigueur et organisation
- Orientation résultat
- Orientation client
- Qualités relationnelles et rédactionnelles

**Notre engagement envers vous**

Nos plus grands atouts sont l'expertise, la créativité et la passion de nos employés. Nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement employé, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients.

Nous aspirons à créer un environnement où tous ont un sentiment d’appartenance (_belong), dans lequel la diversité et l’inclusion sont le moteur de la croissance et de l’innovation. Nous développons et déployons les meilleurs programmes et pratiques afin de fournir des opportunités de carrière enrichissantes, en restant à l’écoute de nos employés et en nous challengeant à toujours faire mieux. C’est la « Carrier Way ».

Rejoignez-nous et faites la différence.