Attachée D'administration HospitaliÈre

**Descriptif**

Le responsable des ressources humaines est membre de l’équipe de Direction.
Il conçoit et propose en collaboration avec la DRH une politique d'optimisation des ressources humaines (RH) : recrutement, rémunération, optimisation du temps de travail, formation et développement des compétences, GPMC, santé et prévention des risques professionnels et autres thématiques RH.
Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant l’équipe RH de 5 professionnelles dont il assure le management et la montée en compétence. 
Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité du service
- Assurer la gestion administrative du personnel médical et non médical
- Organiser, contrôler et piloter l’ensemble des process RH
- Contribuer à la vie institutionnelle du service et de l’hôpital
- Manager le service formation en qualité de Responsable Formation

L'attachée d'administration est responsable de la gestion administrative de l'ensemble du personnel de l'établissement y compris du personnel médical.
Les missions générales sont:

- Recrutement - Carrière - GTT - Absences
- Formation et GPMC
- Instances et vie instituionnelle
- Contrôle de gestion RH et suivi budgétaire
- Management et organisation RH

Profil:
Formation d'Attaché d'Administration Hospitalière à l'EHESP et/ou diplôme de niveau Master en gestion des ressources humaines, gestion des établissements de santé et/ou des administrations.
Une expérience en direction des ressources humaines est indispensable.
Des connaissances approfondies en droit statutaire de la FPH et règlement serait un réel atout.

**Personne à contacter**
Cécile LEBOSSÉ, Adjointe du directeur, chargée des ressources humaines