Responsable Ressources Humaines

Vous avez une bonne connaissance et/ou une forte sensibilité aux produits bio, sains et naturels ?

Vous souhaitez vous inscrire dans une **aventure Humaine et entrepreneuriale**, où l’autonomie, **l’esprit d’équipe** et **l’engagement** sont valorisés ?

**Aventurier** et **curieux**, vous souhaitez **être acteur de votre carrière** tout en étant moteur de notre évolution nourrie de **grandes ambitions pour un Groupe reconnu et dynamique**

Alors, venez nous rejoindre, vos valeurs et vos ambitions sont les nôtres

Et si vous êtes porteur d’initiatives et envisagez d’être partie intégrante de ce challenge excitant et ambitieux, nous vous attendons pour développer et structurer la fonction de:
**RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)**

Pour ce poste clé rattaché hiérarchiquement à la Direction Générale, vous serez également amené à intervenir régulièrement au Comité de Direction de l’entreprise.

En tant que Responsable RH, vous aurez notamment pour mission de:
ð **Internaliser et leader les recrutements**
- Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au manager concerné.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

ð **Mettre en place des bonnes pratiques RH au sein des différentes entreprises et tendre vers une homogénéisation entre les elles**
- Mettre en place des KPI’s et analyser les statistiques RH : absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation, entretiens pros
- Mettre en place et suivre les campagnes d’entretiens d’évaluation annuelle / entretiens pros : outils, timing, process
- Instances représentatives du personnel:

- Préparer & Homogénéiser le discours/réponses aux élus entre les entités
- Organiser les élections
- Homogénéiser les pratiques RH entre les entreprises du Groupe : outils, process
- Organiser les évènements de Team building / bien-être au travail
- **Développer une politique de formation**
- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Gérer et optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.

Vous l’aurez compris, ce poste à la fois stratégique, mais aussi très opérationnel, sera clé pour nous permettre d’accompagner nos ambitions.

Issu d’une formation supérieure Bac+5, ESC ou Universitaire spécialisation Ressources Humaines, vous avez une expérience significative sur un poste similaire, démontrant votre maîtrise du droit du travail et des relations sociales.

Une expérience dans la gestion de paie et/ou dans la participation à la mise en place d’un système d’information RH sera fortement appréciée.

Vous avez à cœur l’épanouissement et la montée en compétences des équipes, mais également l’efficacité des équipes alors ce poste est fait pour vous

Aidé par votre finesse d’analyse et votre hauteur de vue, vous êtes à l’aise dans la communication, la compréhension des besoins & enjeux des collaborateurs et vous maitrisez les outils bureautiques (Excel TCD notamment et Pwp), aisance idéalement complétée par la connaissance d’un outil de B.I., vous permettant d’être autonome sur la conception de vos outils et extractions diverses.

Ce poste est basé en région lyonnaise avec des déplacements en France à prévoir, et bénéficie d’un statut cadre, au forfait jour.

Rémunération selon profil

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 42 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel