Architecte Technique

**Qui sommes-nous ?**

CINTAMAYA est un cabinet de conseil ayant pour objectif de rassembler diverses expertises IT dans un espace de collaboration et de confiance. Située sur la presqu’ile de Lyon, place Louis PRADEL (juste à côté de l’Opéra) et passionnés par les sujets IT, nous souhaitons bâtir une équipe de spécialistes et créer un environnement propice à l’excellence, offrant à chacun la liberté d’initiative, où la passion pour la technologie s’allie à l’opportunité de proposer une alternative centrée sur l’humain.

**Ce que vous serez amené(e)s à faire**

L'Architecte Technique est responsable de la conception et de la mise en œuvre de l'architecture des systèmes informatiques. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement, d'infrastructure, et de sécurité pour garantir la performance, la scalabilité et la sécurité des solutions mises en place. Ses missions incluent:
**Conception de l'architecture technique**:

- Définir l'architecture des systèmes en fonction des besoins métiers et des contraintes techniques.
- Concevoir des solutions techniques robustes, évolutives et performantes.
- Assurer la cohérence technique des projets avec l’architecture globale de l’entreprise.

**Choix des technologies et outils**:

- Participer au choix des technologies, outils et frameworks.
- Évaluer les nouvelles technologies pour identifier celles qui amélioreraient les systèmes existants.
- Assurer la veille technologique.

**Pilotage et accompagnement des projets**:

- Assister les équipes de développement dans la mise en œuvre des solutions.
- Garantir l'alignement entre les besoins métiers et la solution technique.
- Effectuer des revues techniques et auditer les projets pour s'assurer du respect des bonnes pratiques.

**Performance et sécurité**:

- Optimiser les performances des systèmes en place.
- Garantir la sécurité des solutions mises en œuvre, en collaboration avec les équipes de sécurité.
- Assurer la conformité aux normes et réglementations en vigueur (RGPD, ISO, etc.).

**Documentation technique**:

- Rédiger et maintenir la documentation technique (diagrammes d'architecture, guides d'installation, etc.).
- Partager les bonnes pratiques avec les équipes techniques.

**Pour quelle rémunération ?**
- **Salaire brute fixe** : entre 40 et 55k
- **Salaire brute variable** : primes déplafonnées
- **Intéressement** : selon les résultats de l’entreprise.
- **Autres avantages** : voir la partie « Financièrement » de l’offre.

**Les compétences que nous recherchons**

Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une université (type Master2...) avec une spécialisation informatique et nouvelle technologie + expérience solide en cabinet de conseil ou dans un grand groupe en tant qu'architecte technique.

**Compétences techniques**
- Connaissance des principes d’architecture (réseau, télécom, hébergement )
- Connaissance de l’état de l’art en termes d’architectures on-premises, hybrides, cloud native.
- Bonne notion des principes d’hygiène de sécurité informatique, connaissance des standards de sécurité (OWASP, chiffrement, authentification).
- Expérience avec des plateformes cloud comme AWS, Azure ou Google Cloud.
- Connaissance des outils d'intégration continue (CI/CD), Docker, Kubernetes, etc.
- Veille sur les sujets cloud et réglementaire associés.
- Connaissance des cadres de référence d’architecture (TOGAF )

**Qualités personnelles**
- Collaborer efficacement avec les développeurs, chefs de projet, et autres parties prenantes.
- Expliquer les concepts techniques complexes à des audiences non techniques.
- Gestion des priorités et respect des délais.
- Capacité à diagnostiquer rapidement les problèmes et à proposer des solutions adaptées.
- Capacité à évaluer des systèmes complexes et à proposer des architectures optimisées.

Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

**Pourquoi nous rejoindre ?**

**Financièrement**
- Les activités internes sont systématiquement associées à une valorisation financière (prime) ;
- Les transports en communs lyonnais (TCL) sont pris en charge à 100% par l’entreprise ;
- Une prime repas (montant non imposable) ;
- Nous proposons un Plan Epargne Entreprise pour y verser (ou non) l’intéressement qui est lui-même abondé à hauteur de 300% ;
**Pour le plan de carrière**
- Nous allouons un budget annuel dédié à la formation des employés et à la participation aux grandes conférences du secteur.
- Chaque membre de l’entreprise dispose d’au moins un entretien annuel avec son manager direct pour évoquer les besoins en formation et tout autre élément lié aux activités.
- Nous veillons à ce que chacun trouve son compte par rapport aux missions que nous proposons en nous positionnant sur des projets alignés avec les ambitions de carrière de chacun en plu