Conseiller Transition énergétique Et écologie en

La Maison Départementale de Retraite de l’Yonne est une structure publique autonome spécialisée dans l’hébergement de personnes âgées dépendantes et dans l’accueil de personnes handicapées. Elle se compose de 5 résidences et accueille environ 540 résidents.

La MDRY est l’établissement coordinateur d’un groupement de 45 structures sanitaires et médico-sociale qui ont répondu à un Appel à Manifestation d’Intérêt afin de s’engager sur un plan de transition énergétique et écologique pour leur patrimoine bâti:

- La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne à AUXERRE,
- EHPAD La Chatonnière à CHATEL CENSOIR,
- EHPAD Sainte Clotilde à COULANGES SUR YONNE,
- EHPAD à Courson les Carrières,
- EHPAD Moulin de l'Arche à SAINT FARGEAU,
- EHPAD à SAINT SAUVEUR EN PUISAYE,
- EHPAD à SAINT JULIEN DU SAULT,
- EHPAD Château de Nantou à POURRAIN,
- EHPAD Château de Bourron à CHAMPCEVRAIS,
- EHPAD Gallois Lallier à VILLEBLIN,
- EHPAD Sophie Lamy Delettrez à PONT SUR YONNE,
- EHPAD à CHARNY OREE DE PUISAYE,
- EHPAD à VERMENTON,
- EHPAD à SEIGNELAY,
- EHPAD à MIGENNES,
- EHPAD à SAINT FLORENTIN,
- EHPAD à TOUCY,
- EHPAD à BRIENON sur ARMANCON,
- Le Centre Hospitalier Spécialisé de l'Yonne à AUXERRE composé de ses Centre Médico Psychologiques,

Sous l’autorité du responsable du pôle logistique et technique de la Maison Départementale de Retraite de l’Yonne, et en lien avec l’animateur du programme régional RESET (Réseau des Etablissements de Santé en Transition) pour la région Bourgogne Franche Comté, le ou la conseiller.e aura pour objectif d’accompagner les structures du groupement aux enjeux liés à la transition énergétique et à l'écologie en santé et en particulier:
L’amélioration de l’efficacité énergétique de l’enveloppe et des équipements

Le développement des énergies renouvelables

L’amélioration du confort thermique des bâtiments

L’amélioration de la qualité de l’air intérieur.

LE CONTEXTE DE LA MISSION

Les contraintes qui pèsent actuellement sur le secteur de la santé nécessitent d’accompagner durablement les établissements pour leur permettre d’anticiper les risques liés à l’évolution du coût des énergies. Il s’agit, en particulier, d’aider à réduire les dépenses des établissements à forts besoins énergétiques, de les rendre moins dépendants des ressources fossiles.

Cet accompagnement doit également permettre une adaptation au changement climatique et à la pollution intérieure, afin d’améliorer significativement les conditions de vie des occupants, sur le plan du confort et de la santé.

LES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

**Missions « transition énergétique en santé »**

Assistance et accompagnement des établissements

Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule)

Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de suivi énergétique et assurer le suivi et l’accompagnement à son utilisation

Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant la réduction des consommations, la mise en place d’énergies renouvelables, l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements)

Réaliser le suivi du plan d’action et aider les établissements sur plusieurs volets:

- L’optimisation de contrats de fourniture d’énergie
- Le suivi, la renégociation des contrats d’exploitation/maintenance des systèmes de CVC
- La consultation de bureaux d’études et d’AMO pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables
- La relecture de rapports d’études et autres livrables
- La recherche de financements pour des études et travauxEn fonction des structures, sensibiliser le personnel et le public sur les thèmes de la maîtrise énergétique, du confort et de la qualité de l’intérieur ;

Participation à des réseaux d’échanges

Le ou la conseiller sera intégré aux réseaux régionaux des Conseillers en Energie Partagés (CEP) et des Animateurs énergies renouvelables animés par l’ADEME et la REGION BFC, pour bénéficier de formations, d’outils apportés par l’ADEME et de partage d’expériences utiles à leur travail.

Il ou elle participera également à la communauté de pratiques « Réduction des consommations énergétiques » mise en place par l’ANAP (Agence Nationale d’Appui à la Performance).

LES COMPETENCES REQUISES Savoirs

Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, internet, outils collaboratifs),

Bonne connaissance du secteur énergie et bâtiment, des métiers et des qualifications,

Bon niveau de compétence technique, notamment dans les domaines de l’efficacité énergétique et de la qualité d’air intérieur,

Bonne co