Chargé de Projets Transversaux Et D’innovation

**Contexte et définition du poste**:
La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1300 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.

Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

la politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel.

**Nous recrutons un Chargé de Projets transversaux et d’Innovation publique (H/F)**

**Venez nous rejoindre **

Sous la responsabilité de la Directrice et du Directeur adjoint, le(la) Chargé(e) de projets transversaux et d’innovation publique aura pour mission de conduire des projets transversaux sur les 2 grands pôles du CCAS (social et séniors), en co-portage avec les différents services, ou gestion en propre de dossiers spécifiques, le cas échéant en lien avec les autres Directions de la Ville. Il(elle) devra participer à la diffusion de pratiques professionnelles et de méthodes venant en appui des services concernant la conception, le suivi et l’évaluation des projets, ainsi que la prise en compte de la relation du service public avec l’usager.

**LES MISSIONS**:

- Veille sur les appels à projets
- Proposition auprès de la Direction, et en lien avec les Chefs de service, de projets innovants répondant au projet de mandature et aux orientations stratégiques de la Direction
- Recherche de financements
- Contribution à la diffusion de la culture de l’innovation des politiques publiques auprès des services et équipements du CCAS
- Pilotage de projets transversaux et stratégiques en lien avec les orientations politiques et institutionnelles, en co-portage avec les services du pôle social et du pôle séniors, ou gestion en propre
- Identification des besoins, conception de la méthodologie de travail, présentation à la validation de la Direction des livrables et du calendrier
- Réalisation d’enquêtes et de visites comparatives (benchmark) permettant d’étayer les éléments de cadrage de projets en cours d’étude ;
- Réponse aux appels d’offres, constitution des dossiers de demandes de subvention
- Planification des projets
- Suivi de la bonne exécution des projets, du lancement jusqu’à la mise en production.
- Utilisation de l’outil Orchestra
- Proposition et exploitation d’outils de pilotage et de suivi sur les projets qui lui sont confiés
- Contribution au développement du système de suivi d’indicateurs d’activité et de suivi de projet
- Participation à la diffusion des processus de suivi et d’évaluation au sein de l’institution.

**Profil recherché**:

- Bonne connaissance de l’environnement territorial et de l’organisation administrative ; bonne connaissance du secteur social et médico-social ;
- Ingénierie de projet : familier-ère des méthodologies et des outils de gestion de projets transversaux
- Bonne connaissance des enjeux et du champ de l’innovation des politiques publiques adaptées au monde territorial, capacité à contribuer à la recherche de financements et/ ou de partenariats (réponse à des appels à projets ou appels à manifestation d’intérêt, etc.) effectuée par les services du CCAS ;
- Autonome, rigoureux(se) et méthodique,
- Solides capacités et qualités rédactionnelles, un très bon esprit de synthèse ;
- Capacité à impulser, et animer le travail d’une équipe de travail, de groupes, et à prendre des initiatives
- Goût pour l’innovation et l’expérimentation
- Disponibilité, neutralité, réactivité