Coordinateur(Trice) Petite Enfance

**Descriptif et missions**: Sous la responsabilité de la Responsable Petite Enfance, ce poste implique une collaboration étroite avec les responsables d'établissements, les professionnels de santé, les équipes éducatives et les partenaires du service.
Missions principales:
?? Veille pédagogique
- Visites régulières des établissements pour identifier besoins et problématiques.
- Élaboration d'outils de suivi et reporting (notes, tableaux de bord, réunions).
- Organisation de formations pour les équipes et accompagnement aux démarches de VAE, formations et concours.

?? Contrôle des structures en DSP et en réservation de berceaux
- Visites planifiées et inopinées pour garantir la qualité du service.
- Suivi et reporting auprès de la direction.
- Organisation de réunions avec les gestionnaires et participation aux marchés de réservation de berceaux.

?? Co-pilotage et animation des projets de service
- Participation aux événements (Forum Petite Enfance, Semaine du Handicap, etc.).
- Contribution aux journées pédagogiques des crèches.
- Animation de réunions avec les cadres de proximité.
- Diagnostic territorial et suivi des actions en soutien à la parentalité.
- Développement de projets pour le grand public (conférences, ateliers...).

?? Dynamisation du projet éducatif et mobilisation des acteurs
- Impulsion d'une réflexion pédagogique partagée.
- Animation d'un réseau territorial autour du soutien à la parentalité.

?? Management de l'équipe volante
- Suivi et accompagnement des agents volants.
- Gestion des plannings et affectations selon les besoins.
- Participation au recrutement.

?? Intérim de direction d'EAJE en cas de besoin
- Gestion administrative et financière de l'établissement.
- Accompagnement des équipes et des familles.
- Présence en section si nécessaire.

?? Relais de direction en cas d'absence du chef de service
- Suivi des dossiers avec les partenaires.
- Interface avec le directeur de la Famille et l'élu Petite Enfance.
- Prise de décisions nécessaires au bon fonctionnement du service.

Ce poste stratégique requiert des compétences en pédagogie, gestion d'équipe et coordination de projets, avec une forte capacité à fédérer les acteurs autour des valeurs éducatives du service.
**Profil recherché**: Savoirs/diplômes:
Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants ou CAFERUIS ou diplôme d'Etat
d'infirmier, de puériculteur. Justifier d'une expérience d'au moins 3 ans en qualité de responsable
d'EAJE.

Savoirs faire:
bonnes connaissances pédagogiques et solide expérience en management, capacité à
observer avec méthodologie, à analyser et à exposer des situations, capacité à exposer son point de vue
de manière constructive et non-jugeante, capacité à gérer son stress, capacité à prendre des initiatives
et à arbitrer.
Capacité à transmettre ses connaissances pédagogiques et à former ses collègues sur les avancées
pédagogiques, capacité à dynamiser une organisation en la requestionnant, capacité à animer des
réunions avec méthodologie.
Bonnes capacités rédactionnelles et d'utilisation de l'outil informatique (Word, Excel...)
Qualités relationnelles exigées:
qualité d'accueil, d'écoute active et empathique, posture ouverte à la communication, bienveillance, patience, douceur, capacité de prise de recul, de remise en question et d'ajustement professionnel. Sens des responsabilités, dynamique, enthousiaste, créatif.

Obligations réglementaires:

- Discrétion et secret professionnel
- Respect de la charte d'accueil du jeune enfant
- Respect des textes encadrant l'accompagnement de jeunes enfants dans le code de la
santé publique
**Avantages liés au poste**:
**Avantages collectifs au travail**:
**Description de la collectivité**: Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,

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