Responsable Gpeec

**LA MAIRIE DE FRANCONVILLE (95 - 37.000 habitants) RECRUTE**

**UN RESPONSABLE POLE GPEEC (H/F)**

**Activités relatives au poste**:

- Conçoit et pilote la modernisation des procédures de recrutement et la formalisation de la marque employeur mettant en avant les éléments d’attractivité de la collectivité,
- Garantit le respect des conditions réglementaires des recrutements et du suivi de la politique de rémunération de la collectivité,
- Encadre, sécurise et supervise les procédures de recrutement,
- Gère administrativement les contrats d’apprentissage.
- Développe et pilote la GPEEC en construisant, analysant et mettant à jour les outils (fiches de poste, entretiens individuels, revue du personnel,
- Participe à la mise à jour du tableau des emplois,
- Participe à la réalisation et à l’analyse du RSU (volet GPEEC),
- Assure le suivi des mobilités et des reclassements des agents dans le cadre de la politique GPEEC définie et les lignes directrices de gestion (LDG),
- Participe à l’établissement d’un rapport annuel sur les LDG,
- Apporte un conseil stratégique sur la réorganisation,
- Assure le repérage et la valorisation des compétences internes,
- Analyse les besoins de développement de compétences des services et des agents.
- Analyse la demande (synthèse des entretiens professionnelles) et les besoins de formation au regard des évolutions des métiers et du respect des obligations réglementaires,
- Conçoit et met en œuvre le plan de formation,
- Coordonne et suit la formation en lien avec l’assistante GPEEC,
- Construit et assure le suivi du budget formation,
- Pilote l’évaluation des actions de formation.
- Anime, organise et coordonne l’activité du pôle en lien avec les autres secteurs de la DRH (santé, carrière et paie, prévention) et se tient en écoute et conseil des directions opérationnelles,
- Encadrement et supervision du travail de l’assistante GPEEC et du chargé de recrutement et d’intégration,
- Participe au collectif de direction de la DRH en proposant des actions innovantes (projets d’animation et de cohésion) et en suivant les projets mis en place (séminaires, actions de cohésion,),
- Assure le lien avec le secteur carrière et paie sur l’ensemble des sujets du pôle GPEEC.

**Connaissances - Compétences - Profil**
- Master 2 en RH, expérience d’au moins 5 ans dans un des deux domaines principaux : formation / recrutement,
- Connaissance de la collectivité et de ses services,
- Connaissance des techniques de recrutement,
- Maîtrise de l’ingénierie de formation,
- Connaissance des outils de la GPEEC,
- Gestion de projet,
- Sens de la confidentialité +++, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel