Cadre de Sante

ETABLISSEMENT : Centre Richelieu

Encadrer et coordonner les équipes de soins en garantissant la qualité et la continuité des soins dans son unité, en lien avec le projet d’établissement.

NIVEAU DE QUALIFICATION:
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

CONCEVOIR, VALIDER LE PROJET DE SOINS DE(S) UNITE(S) EN COHERENCE AVEC LE PROJET D’ETABLISSEMENT
- Décliner les objectifs du projet d’établissement au sein des unités de soins
- Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles
- Formaliser, mettre en œuvre, évaluer et réajuster le projet de soins et le présenter aux directions

ANIMER ET MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES DE OU DES UNITE(S)
- Instaurer un climat de confiance au sein de l’équipe soignante et veiller au respect mutuel entre les acteurs
- Recruter et intégrer les professionnels de son unité
- Réaliser les entretiens professionnels et fixer des objectifs adaptés aux capacités de chaque collaborateur
- Accompagner individuellement les professionnels selon les besoins
- Identifier les besoins individuels et collectifs en formation
- Conduire les réunions de son unité
- Organiser et assurer la diffusion de l’information
- Gérer les remplacements et réajuster les plannings de travail
- Gérer les situations de conflits et de crises

PARTICIPER A L’OPTIMISATION DES RESSOURCES
- Contrôler la saisie des données médico-économiques au sein du Système d’information
- Sensibiliser et contrôler l’équipe sur l’utilisation des consommables et des dispositifs médicaux
- Optimiser les cotations des actes
- Participer à l’élaboration du plan d’investissement
- Participer à l’élaboration du budget de son unité
- Contribuer à l’optimisation de l’occupation des places, des lits et de la limitation de la DMS (Durée Moyenne de Séjour)
- Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis

MANAGER LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES DANS SON EQUIPE
- Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques de l’établissement
- Participer à l’élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre
- Participer et animer aux différentes instances et comités de l’établissement mises en place dans la cadre des politiques de l’établissement (CLAN, CDU, commission restauration, CREX )
- Participer aux évaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)
- Elaborer et suivre les actions de la démarche qualité et les tableaux de bord d’indicateurs de qualité de soins et les diffuser aux équipes
- Impliquer ses équipes dans la démarche qualité et gestion des risques
- Veiller au respect, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires
- Assurer des évaluations internes et proposer des axes d’amélioration
- Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance

MANAGEMENT : OUI

MAINTENIR A JOUR, DEVELOPPER ET TRANSMETTRE SES COMPETENCES
EXEMPLES DE METIERS
- Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les

MANAGES

évolutions (légales, techniques, etc.)
- Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, aux nouveaux Paramédicaux : infirmiers, aides
- embauchés soignants, kinésithérapeutes,
- Participer à l’ensemble de processus de formation (stagiaires, jurys, mémoires ) ergothérapeutes, orthophoniste
- Partager l’information avec l’équipe pluridisciplinaire Brancardiers, professeurs d’activités physiques adaptés
- Analyser les pratiques professionnelles
- Capitaliser sur les compétences de l’équipe et les promouvoir INTERLOCUTEURS
- Initier ou participer à des travaux de recherche PRINCIPAUX
- **Interne CRF** : Personnel médical et

COMPÉTENCES CLÉS paramédical, cadre de santé, secrétaire médicale, neuropsychologue, technicienne qualité, directeur des soins, directeur d’Etablissement ,

COMPÉTENCES TRANSVERSES personnel administratif
- Transmettre des informations concernant la vie institutionnelle **Externe CRF **: Bénéficiaires et leur
- S’inscrire dans une dynamique de propositions d’amélioration entourage (famille, représentant légal, etc.), Etudiants, Prestataires de

COMPÉTENCES MÉTIER (CAPABLE DE/D’ ) services, etc.
- Animer et accompagner son équipe STRUCTURE CONCERNÉE
- Prendre des décisions
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique SSR
- Analyser les données du système d’information (PMSI)

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Alerter et appliquer les procédures et les protocoles adéquats

PARTICULIÈRES
- Gérer les situations difficiles ou de crises
- Utiliser les supports de prise en charge des actes médicaux Travail de nuit possible
- Maintenir une pratique adaptée à l’évolution des connaissances techniques et Travail Week-end et jours fériés possible théoriques du métier exercé Déplacements possibles
- Utiliser les Techniques de l’In