Psychologue (H/F)

**Mission**: Dans le cadre de l’ouverture d’Agences Locales d’Insertions sur les circonscriptions de:
Livry-Gargan/Pavillons sous Bois/ Vaujours /Rosny sous bois/Villemomble/Le raincy / Montreuil
Un poste de psychologue sera mutualisé pour les 3 ALI afin de poursuivre les objectifs opérationnels suivants.
Pour chaque service le psychologue devra
- Animer un groupe de paroles à destination des BRSA
- Effectuer des entretiens individuels d’évaluation de BRSA puis le cas échéant d’orientation vers les dispositifs adaptés
- Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire en apportant un éclairage spécifique de la

situation, à l’oral comme à l’écrit, notamment sur la mise en place des projets
individualisés.
- Réaliser des bilans d’évaluation psychologique et rédiger des comptes rendus en tenant

compte du secret partagé.
- Développer un réseau avec les structures et acteurs de la prise en charge des troubles

psychiques pour permettre des orientations adaptées
Compétences attendues
- Analyser le contexte de vie d'une personne
- Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
- Questionner le rapport à l’emploi de l’usager
- Mettre en oeuvre la prise en charge psychologique de l’usager favorisant son accès à l’emploi
- Bonnes connaissances du réseau partenaires du territoire (CMP/Associations )
- Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacité à organiser et à animer un groupe d’expressions.
- Connaissance des caractéristiques et contextes des publics accueillis.

**Modalités/Précisions**:

- Rémunération : à partir de 2491€ (brut mensuel) pour un temps plein - 1494€ pour 0.6 ETP
- Statut : Cadre (coef 518)
- Lieu de travail : Rosny sous Bois mais avec un champ d’intervention sur les villes Livry-Gargan, Vaujours, ¨Pavillons sous bois, Villemomble, LE Raincy, Montreuil
- Temps de travail : 0.6 ETP 3 jours par semaine

**Autres éléments**:

- 6 semaines de congés/an
- Titres restaurant d’une valeur unitaire de 9 euros pris en charge à 56% par l’employeur.
- Remboursement Pass Navigo à 60%
- Mutuelle
- 1% logement
- Accès aux prestations proposées par le CSE - en fonction de l’ancienneté

Association Aurore
Rejoignez les équipes de l’association Aurore pour accompagner vers l’autonomie les
personnes en situation d’exclusion.
Créée en 1871, l'association Aurore accueille et accompagne vers l’autonomie chaque année
plus de 40 000 personnes en situation de précarité ou d’exclusion, via l’hébergement, les soins
et l’insertion professionnelle.
Reconnue d’utilité publique depuis 1875, Aurore s’appuie sur son expérience pour proposer et
expérimenter des formes innovantes de prises en charge, qui s’adaptent à l'évolution des
phénomènes de précarité et d'exclusion.
Présentation ALI - LIVRY
L'Agence Locale d'Insertion (ALI) est un nouveau service dédié à l'accompagnement d'Allocataires du RSA. Dans le cadre de la renationalisation du financement du RSA, le Département de la Seine-Saint-Denis a lancé la nouvelle donne des politiques d'insertion et décidé un doublement des moyens consacrés aux politiques d'insertion. Son objectif premier est d'améliorer l'accompagnement des allocataires en renforçant les équipes sur le terrain et en créant un nouveau parcours d'accompagnement socio-professionnel intensif.
Cet accompagnement est porté par une équipe pluridisciplinaire de CIP/TS/Animateur/Psychologue en organisant des temps collectifs et des temps d'entretiens individuels.
**REJOINDRE L’ASSOCIATION AURORE, C’EST**:
Rejoindre des professionnels engagés et reconnus pour la qualité des projets et de l’accompagnement social.
Intégrer une association dynamique, à l’écoute des besoins de ses publics, qui se remet en question pour innover et faire évoluer ses pratiques via une démarche collaborative qui implique les équipes.
Découvrir une pluralité de dispositifs qui couvrent toutes les facettes de l’accompagnement socio-professionnel.
(Héberger, Soigner, Insérer) offrant aux professionnels d’Aurore un environnement formateur et évolutif.
Rejoindre une association ouverte sur l’extérieur, qui entretient de nombreux partenariats avec d’autres acteurs de l’ESS, qui crée des tiers-lieux solidaires et qui favorise les actions culturelles pour améliorer l’intégration des personnes accueillies.
Trouver une qualité de vie au travail que l’association cherche à améliorer au quotidien : 9 salariés sur 10 ayant répondu au dernier baromètre QVT (2021) déclarent avoir du plaisir dans leur travail.
Construire un parcours professionnel, pouvoir évoluer et se former : chaque année, plus de 200 mobilités, près de 800 salariés formés dont 150 formations diplômantes.
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