Chargé(E) de Mission Impact Social

Vous ferez partie du pôle impact de Davidson et vous reporterez à la Responsable RSE & Impact Social et Sociétal de la société.
L’impact social chez Davidson comprend les actions menées en matière de Diversité & Inclusion, ainsi que sur la Qualité de vie & des conditions de travail.
L’impact sociétal chez Davidson comprend la gouvernance, le mécénat de compétences (SoliDav/Congé Solidaires) ainsi que le mécénat financier.

Vous serez amené(e) à travailler sur différents sujets liés à l’impact social et sociétal, mais vous œuvrerez particulièrement sur les missions suivantes:

- Participation à la re-certification B Corp, en lead sur les questionnaires Ecovadis, Global Compact et sur les réponses aux référencements
- Analyse et actions sur l’inclusion de personnes en situation de handicap chez Dav’
- SoliDav’/Congé Solidaire:

- Animation de la communauté
- Organisation de missions
- Appui des régions/ pays pour développer leur programme
- Suivi de la campagne de votes interne annuelle, ainsi que du/des projets vainqueur(s)
- Suivi des dons annuels dans le cadre du dispositif 1/1000 CA reversé à des associations
- Veille et Benchmark de bonnes pratiques sur l’impact social/sociétal

En plus d’être sympathique, vous répondez aux critères suivants:

- Etudes supérieures dans les ressources humaines ou la RSE
- Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de projet, idéalement dans un département Diversité & Inclusion, QVCT, une Mission Handicap ou une Fondation d’entreprise
- Une expérience dans le montage d’une mission handicap serait particulièrement appréciée
- Passion démontrée pour les sujets d’impact sociaux et sociétaux
- Vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité, votre éthique, votre efficacité et votre esprit collaboratif

Qui sommes nous ?

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 8 pays et 3 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France

Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts:

- Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
- Une empreinte environnementale mínimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes
- Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des élémentsmeilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.