Chargé de Recrutement

Présentation de la direction et du service

La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (CGPRH) est composée de:
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH:

- Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
- Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
- Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline et enquêtes administratives et veille juridique.

5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.

Enjeux, Missions, Conditions particulières d'exercice

**Enjeux et objectifs du poste**

Conformément à la politique de recrutement définie, mettre en oeuvre et garantir le bon déroulement de l'ensemble du processus de recrutement (de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste) des personnels titulaires et non titulaires, pour un portefeuille de directions dédié, dans le respect des procédures et du cadre règlementaire.

**Activités principales**

Gestion et organisation du processus de recrutement
- Participer à l'élaboration de la politique de recrutement
- Analyser les demandes de remplacement des services
- Rédiger et diffuser des annonces
- Garantir l'exactitude des informations saisies et la mise à jour systématique en temps réel du logiciel de recrutement et du tableau des postes
- Garantir la polyvalence sur les dossiers de recrutement en cours en prenant en charge les dossiers en fonction des besoins et de l'activité du service
- Participer au tri et classement des dossiers de recrutements pour permettre leur versement aux Archives départementales
- Réaliser des actions de sourcing

Mise en oeuvre du processus de recrutement
- Garantir le respect des procédures, du statut et de la sécurité juridique des recrutements et de la mobilité
- Organiser les jurys en lien avec les assistants ou assistantes de recrutement
- Conduire les entretiens de recrutement et conseiller les directions sur les choix à effectuer
- Demander des simulations de salaire, formalité de pré-embauche
- Contrôler les parapheurs de recrutement
- Avoir le souci permanent de circulation et de communication des informations
- Suivre et rendre compte de son activité à la hiérarchie
- Alerter la hiérarchie sur les difficultés liées à l'activité, aux situations et aux délais

**Activités secondaires**:

- Représenter la collectivité sur des forums de l'emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions diverses
- Assurer, si nécessaire, la polyvalence sur les autres dossiers en cours du service.

**Conditions particulières d'exercice**:

- Télétravail possible (sous réserve des nécessités de service)
- Déplacements occasionnels sur le territoire départemental

**Temps de travail et avantages**:

- Trois organisations de temps de travail proposées à temps complet : 41.25h/semaine (60 jours de repos annuels) ou 39h/semaine (48 jours de repos annuels)ou 37,5h/semaine (40 jours de repos annuels).
- Participation restauration collective
- Participation au transport (75%)
- Participation mutuelle, prévoyance
- Prestation sociales, crèche (chèques vacances...)
- Prime de 815,91EUR net versée en mai et en novembre (x2) (_calculé au prorata en fonction de votre arrivée)_

**Processus de recrutement**:

- Fin de publication le 23/10/2024
- Convocation à l'entretien de recrutement à partir du 25/10/2024
- Jury de recrutement aux alentours du 04/11/2024
- Date de prise de poste à partir du 01/12/2024
- Modalités de recrutement : Contractuel ou titulaire

**Autres**:
Profil recherché

**Compétences**:
Savoirs:

- Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
- Connaitre les principes fondamentaux de la GRH
- Connaitre l'environnement administratif, institutionnel et politique
- Maitriser les techniques d'entretien individuel et collectif
- Avoir des notions des techniques et méthodes de recrutement innovantes (dont sourcing)
- Connaitre les techniques d'écoute, de communication et d'observation

Savoir-Faire:

- Appliquer la réglementation RH
- Informer et conseiller les agents, les directions, la hiérarchie
- Analyser un CV et apprécier les compétences
- Conduire des entretiens de recrutement et tenir un positionnement RH en entretien
- Apport