Responsable Du Pôle Ressources Humaines

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous pilotez les stratégies relevant de votre secteur et coordonnez les actions des services. Acteur essentiel pour assurer la gestion efficace du personnel au sein de la collectivité, sécuriser les actes juridiques de la CCBTA et ainsi contribuer à la réalisation de missions de service public de qualité.

**Les pôles essentiels de vos missions ?**

**Volet RH**: Vous mettez en œuvre, pilotez, suivez et contrôlez la politique de gestion des Ressources Humaines dans son ensemble (politique RH et actions liées à la santé et à la sécurité au travail) au sein d’un service mutualisé (CCBTA + une commune membre).

Vous préparez et suivez le budget, animez, coordonnez et contrôlez l’activité du service, assurez la gestion administrative du personnel et mettez en œuvre les processus RH (recrutement, formation, entretiens professionnels, etc.). Vous participez et veillez à l’ensemble des actes du service pour garantir échéances et légalité, suivez et développez les différents tableaux de bords, supervisez, organisez et contrôlez l’établissement de la paie, pilotez et animez le CST, informez et apportez des conseils RH, développez la mutualisation et les liens avec la commune membre, et gérez la communication interne (journal interne) en lien avec le service communication.

**Volet juridique **:Vous sécurisez les actes juridiques du service mutualisé (CCBTA + commune membre) en supervisant l’activité du service de 2 ETP (+ un alternant M2).
- ** Affaires juridiques**:

- ** Marchés publics**:
En charge de valider plusieurs marchés préparés par les services, vous supervisez la rédaction des pièces administratives, des courriers, des décisions et des actes liés aux consultations. Vous intervenez également en CAO pour les RAC et la préparation des PV et pièces annexes.

Profil recherché

**Votre profil ?**

De formation Bac + 5 en droit ou en ressources humaines, vous êtes un(e) cadre expérimenté(e) avec une expertise avérée en gestion des ressources humaines et/ou en droit public, démontrant une forte appétence pour les relations humaines. Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que le droit public (notamment les collectivités territoriales, le domaine public, la commande publique et le contentieux), ainsi que la jurisprudence associée.

Rompu(e) à concevoir et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH et juridiques, vous bénéficiez de solides compétences rédactionnelles et relationnelles, tant avec les agents que les élus et les prestataires extérieurs. Autonome, méthodique et force de proposition, votre leadership reconnu dans la gestion du personnel et la résolution des conflits est apprécié pour votre intégrité et votre éthique professionnelle.

Par ailleurs, vous maîtrisez les outils bureautiques classiques, ainsi que les logiciels métiers RH tels qu'INETUM, et le travail collaboratif sur la GED.

Vous êtes un(e) acteur(trice) proactif(ve) auprès du DGS et de l'exécutif, contribuant activement aux choix stratégiques et organisationnels. Votre disponibilité, votre adaptabilité et votre réactivité sont des qualités essentielles pour intégrer une équipe dynamique. Apte à anticiper et analyser les évolutions RH et juridiques pour la collectivité, vous possédez un fort engagement pour le service public et le travail en équipe, et témoignez d'une curiosité intellectuelle et d'un intérêt pour la recherche.

Des déplacements sont à prévoir.

**Nous vous proposons une rémunération selon votre profil et votre expérience ainsi que des avantages tels que des tickets restaurant d’une valeur faciale de 5 euros avec 60% de participation employeur, des participations employeur aux risques santé (50% jusqu’à 60 euros) et prévoyance (participation plafonnée à 20 euros) (selon conditions de labélisation).**

**Prévisionnel des entretiens fin mai**
**Prise de poste au 1er septembre**

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d'adaptation

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Bureautique
Droit public

**Voir plus**

Entreprise

Dans le cadre d’une réorganisation de service la Communauté de Communes Beaucaire Terre d’Argence (CCBTA), 5 communes, 31 000 habitants, au carrefour d‘Avignon, Nîmes et Arles, département du Gard, région OCCITANIE, nous recherchons

Responsable du Pôle Ressources humaines / Affaires juridiques (H/F)
- Autres offres de l'entreprise**Personne en charge du recrutement**
SOUSTELLE Celine - _Gestionnaire administrative_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE